Нужна помощь в подборе?
Подберем эффективного
сотрудника без текучки
с оплатой за результат
Кадровое агентство
по подбору персонала
Кадровое агентство
по подбору персонала
Создаем сильную команду
для малого и среднего бизнеса
Подберем лучшего сотрудника
за 7-14 дней и сэкономим ваше время и деньги на найме
и адаптации
Погружаемся в каждый проект и помогаем решить бизнес задачи, а не просто найти людей
  • Запустим ваш проект в работу за 1 час
  • Подберем персонал строго по вашим требования от 7 дней
  • Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
  • Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
  • Поможем сформировать ЗП для нового сотрудника, план адаптации и точки контроля
Кирилл Александров
  • Запустим ваш проект в работу за 1 час
  • Подберем персонал строго по вашим требования от 7 дней
  • Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
  • Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
  • Поможем сформировать ЗП для нового сотрудника, план адаптации и точки контроля
Основатель Leon
Мы специализируемся на подборе персонала
(удаленно или офлайн) для малого и среднего бизнеса
по России и Беларуси
Оставьте заявку, чтобы
получить лучшие условия
  • Запустим ваш проект в работу за 1 час
  • Подберем персонал строго по вашим требования от 7 дней
  • Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
  • Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Кадровое агентство PROнайм
Кирилл Александров
Напишите мне
Основатель PROнайм
А вы больше не тратите 30 часов на собеседования, мы приведем только финалистов с нужным опытом
  • Запустим ваш проект в работу за 1 час
  • Подберем персонал строго по вашим требования от 5 дней
  • Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
  • Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Подбор сотрудников (удаленно или офис)
для бизнеса по России и Беларуси
Кадровое агентство PROнайм
Подбор сотрудников (удаленно или офис)
для бизнеса по России и Беларуси
Кадровое агентство PROнайм
Кирилл Александров
Основатель Leon
Услуги и стоимость
По РФ: +7993564-00-82
По Беларуси: +375(29)582-46-59
По РФ:
+7993564-00-82
Гарантия замены
30-180 дней
7-9 этапов
отбора кандидатов
Более 700
закрытых вакансий
Подберем лучшего сотрудника
за 7-14 дней дней и сэкономим ваше время
и деньги на найме
и адаптации
Кадровое агентство
по подбору персонала
Кадровое агентство
по подбору персонала
Создаем сильную команду
для малого и среднего бизнеса
Подберем лучшего сотрудника
за 7-14 дней и сэкономим ваше время и деньги на найме
и адаптации
Мы берём на себя всё: от фильтрации до оценки.
Вам остаётся выбрать — и подписать оффер.
  • Запустим ваш проект в работу за 1 час
  • Подберем персонал строго по вашим требования от 7 дней
  • Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
  • Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
  • Поможем сформировать ЗП для нового сотрудника, план адаптации и точки контроля
Кирилл Александров
  • Запустим ваш проект в работу за 1 час
  • Подберем персонал строго по вашим требования от 7 дней
  • Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
  • Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
  • Поможем сформировать ЗП для нового сотрудника, план адаптации и точки контроля
Основатель Leon
Мы специализируемся на подборе персонала
(удаленно или офлайн) для малого и среднего бизнеса
по России и Беларуси
Оставьте заявку, чтобы
получить лучшие условия
Основатель Leon
Кирилл Александров
Основатель Leon
Кирилл Александров
  • Запустим ваш проект в работу за 1 час
  • Подберем персонал строго по вашим требования от 7 дней
  • Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
  • Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Кадровое агентство PROнайм
Кирилл Александров
Напишите мне
Основатель PROнайм
Погружаемся в каждый проект и помогаем решить бизнес задачи, а не просто найти людей
  • Запустим ваш проект в работу за 1 час
  • Подберем персонал строго по вашим требования от 5 дней
  • Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
  • Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Подбор сотрудников (удаленно или офис)
для бизнеса по России и Беларуси
Кадровое агентство PROнайм
Подбор сотрудников (удаленно или офис)
для бизнеса по России и Беларуси
Кадровое агентство PROнайм
Кирилл Александров
Основатель Leon
Услуги и стоимость
По РФ: +7993564-00-82
По Беларуси: +375(29)582-46-59
По РФ:
+7993564-00-82
Первые резюме
спустя 24 часа
Гарантия замены
30-180 дней
7-9 этапов
отбора кандидатов
Более 700
закрытых вакансий
Как мы работаем с нашими партнерами
Никаких предоплат — платите только за результат.
Мы получаем деньги, только если вы наняли сотрудника. Всё остальное — наш риск.
Просрочили срок
— вернём деньги.
За каждый день задержки подбора — Вернём 1% от суммы в виде партнёрской программы на счёт.
Запускаем подбор в день обращения.
Вы не теряете ни дня. Закрываем вакансию еще вчера.
Гарантии на подбор персонала
  1. Линейный персонал - до 90 дней
  2. Топ менеджеры и руководители - до 180 дней
Заказать звонок
Как мы работаем?
Кейсы
130+
*данные на ноябрь 2024 года
7000
Протестированных
и отобранных кандидатов
Из них успешно
наняты на работу
4 года
средний опыт работы
у нашего HR-специалиста
В ЦИФРАХ О НАС:
48
ниш, с которыми мы успели поработать
467
сотрудников подобрала наша команда
3
3
*данные на ноябрь 2024 года
6
>5000
683+
Клиентов по всей России и Беларуси
собеседований провели с кандидатами
лет помогаем
с наймом команды
сотрудника наняли нашим клиентам
683+
>5000
сотрудника подобрали
для наших клиентов
провели тестирований
и собеседований
93%
Индекс лояльности клиентов
после работы с нами
80%
Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество
*данные на ноябрь 2024 года
7000
Протестированных
и отобранных кандидатов
Из них успешно
наняты на работу
4 года
средний опыт работы
у нашего HR-специалиста
683+
93%
Индекс лояльности клиентов
после работы с нами
80%
Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество
|
+130
Клиентов по всей России и Беларуси
|
7000
Протестированных и
отобранных кандидатов
|
+683
Из их успешно
наняты на работу
+130
Клиентов по всей России и Беларуси
|
7000
Протестированных и
отобранных кандидатов
|
+683
Из их успешно
наняты на работу
4
Года средний опыт работы у нашего
HR-специалиста
|
93%
Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами
|
80%
Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество
Скачайте бесплатно Скачайте бесплатно
«28 способов быстро закрыть любую вакансию»:

✅ Узнаете, как за 7 дней нанять нужного сотрудника
вместо месяцев поиска.

✅ Простые и проверенные методы, которые подходят даже тем, кто никогда не занимался подбором.
Скачайте бесплатный файл
"23 проверенных способа нанять сотрудника за 7 дней, если вы предприниматель или HR"и:

✅ Узнайте, как находить подходящих людей без лишних затрат.
✅ Откройте эффективные методы, которые работают даже с минимальным бюджетом.
✅ Перестаньте терять время и начните собирать сильную команду уже сегодня!
Получить файл
Сколько стоят
наши услуги
№1. Рекрутинг под ключ
Цена подбора фиксирована и она складывается из нескольких важных факторов:

  • Локация и формат: нужен человек в офис в Москве или удалённо из региона? Это влияет на рынок кандидатов.
  • Уровень зарплаты: чем ниже она относительно рынка — тем сложнее и дольше искать сотрудника.
  • Узкие требования: редкие навыки, знание китайского языка, а так же: Опыт кандидата, уровень зрелости и сложность задач — всё это влияет на сроки и стоимость подбора.

Оставьте заявку для уточнения этих и других вопросов, чтобы рассчитать полную стоимость подбора сотрудника.

№2. HR - аутсорсинг
Вместо оплаты за каждого найденного кандидата, вы получаете одного или нескольких HR-специалистов, которые работают с вашей компанией на постоянной основе.

Стоимость:
Модель простая и прозрачная — вы платите фиксированную сумму, эквивалентную месячной зарплате одного HR-специалиста, работающего с вашей компанией.
Научим, как самостоятельно находить, отбирать и адаптировать эффективных сотрудников для вашей компании и передадим весь свой успешный опыт в подборе и адаптации пероснала.
Как выглядит для вас процесс поиска сотрудника
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Почему нам доверяют клиенты
и наши главные преимущества?
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Вакансии весят месяцами
Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата
Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда
0 день
Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
Текучка персонала на испытательно сроке
Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов
Доходы компании
перестали расти
  • Договорились об условиях
  • Прописали результат и гарантии в договоре
  • Подписали договор
  • Начали работу
1 день
  • Описаны критерии кандидата и составлен профиль должности
  • Проведен анализ рынка
  • Разработана стратегия найма
3 день
  • Первые анкеты отобраны
  • Проводятся телефонные интервью
  • Проводятся личные собеседования
4 день
  • Первые собеседования пройдены
  • Проверка результатов с прошлых
мест работы
  • Продолжается отбор кандидатов
5 день
  • Назначены первые финальные собеседования
  • Вы провели первое финальное собеседование с кандидатом
6-10 день
  • Провели 4 - 8 финальных собеседований с кандидатами
11 день
  • Лучшему кандидату сделано предложение о работе
12-14 день
  • Кандидат вышел на испытательный срок
  • Мы вместе с вами подготовили план адаптации и контроля сотрудника
15 день
  • Мы так же сформировали кадровый резерв на случай замены
сотрудника
  • Сопровождаем вас и кандидата на все этапе испытательного срока
2 день
15 день - 105 день
Действует гарантия замены на подобранного сотрудника.

Если вдруг что-то идет не так: вам кандидат не подходит, не выполняет плановые показатели или он сам ушел, мы его заменим "Бесплпатно"
  • Разработано УТП + презентация о компании + вопросы для собеседования
  • Выставлена вакансия
  • Начат холодный поиск
Как выглядит для вас
процесс поиска сотрудника
0 день
  • Договорились об условиях
  • Прописали результат и гарантии в договоре
  • Подписали договор
  • Начали работу
1 день
  • Описаны критерии кандидата и составлен профиль должности
  • Проведен анализ рынка
  • Разработана стратегия найма
3 день
  • Первые анкеты отобраны
  • Первые телефонные интервью
  • Назначены первые личные собеседования
4 день
  • Первые собеседования пройдены
  • Проверка результатов с прошлых
мест работы
  • Тестовые задания / тесторование
  • Продолжается отбор кандидатов
5 день
  • Назначены первые финальные собеседования
  • Вы провели первое финальное собеседование с кандидатом
6-10 день
  • Провели 4 - 8 финальных собеседований с кандидатами
11 день
  • Лучшему кандидату сделано предложение о работе
12-14 день
  • 1 - 3 Кандидата вышли на испытательный срок
  • Мы вместе с вами подготовили план адаптации и контроля сотрудника
15 день
  • Мы так же сформировали кадровый резерв на случай замены
сотрудника
  • Сопровождаем вас и кандидата на все этапе испытательного срока
2 день
15 день - 105 день
Действует гарантия замены на подобранного сотрудника.

Если вдруг что-то идет не так: вам кандидат не подходит, не выполняет плановые показатели или он сам ушел, мы его заменим "Бесплпатно"
  • Разработано УТП + презентация о компании + вопросы для собеседования + тестовое задание
  • Выставлена вакансия
  • Начат холодный поиск
Нужна консультация
Услуги кадрового агентства Leon
Выберете услугу под задачи бизнеса
Поиск, привлечение и отбор (выбор) лучших кандидатов среди тех, кто рассматривает предложения по работе на данный момент или готов обсуждать возможности перехода в другую компанию.
Подбираем сильных руководителей от линейного до ТОП-уровня, учитывая специфику и высокие требования к таким позициям.


Проверим, насколько эффективно в компании нанимают, адаптируют и удерживают сотрудников. Найдём ошибки и подскажем, как их исправить.

Полная технология нашей работы в одном месте.
Избегайте ошибок, экономьте время и самостоятельно закрывайте любые вакансии.
Отзывы наших клиентов
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Вакансии весят месяцами
Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата
Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда
Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
Текучка персонала на испытательно сроке
Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов
Доходы компании
перестали расти
Отзывы наших
клиентов
"PROнайм - лучшее вложение.
Мы выросли в несколько раз с
новой командой, а качество сотрудников поменялось в разы."
Лысоковский Артем, MersAcademy
Найм это не магия, а точная технология - 1 - 2 - 3 и человек сидит, работает. Мы сократили месяцы поиска и деньги с помощью команды PROнайм.
Артем, Евиза
Для меня важно, когда меня слышат и дают тот результат, который нужен мне. Команда PROнайм - вам большое уважение. За 1,5 года работы мы выросли х2,5 благодаря вам!
Смирнов Дмитрий, Мотуслайн
Все просто, нам наняли двух сотрудников в отдел продаж и через 2 месяца мы сделали рекорд по выручке! Респект ребятам из PROнайм.
Пустовалов Иван, Ubit

Каких специалистов мы подбираем чаще всего
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Какие вакансии мы
регулярно подбираем
Бесплатно
23 способа
нанять сотрудника
Когда нет опыта в подборе, старые методы не работают, а бюджет ограничен
Скачать
23 способа
нанять сотрудника
Когда нет опыта в подборе, старые методы не работают, а бюджет ограничен
Скачать
Руководящие позиции:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Зам. генерального директора
  • Директор по персоналу
  • Коммерческий директор
  • Директор по маркетингу
  • Директор по продажам
  • Главный бухгалтер
  • Финансовый директор
  • Начальник производства
  • Директор по развитию
  • Директор ОКК
Отдел продаж:
Нанимаем все позиции для отдела продаж
  • Менеджера по продажам
(опт/роз/товары/услуги произ-во)
  • Региональный менеджер
  • Торговый представитель
  • Оператор колл-центра
  • Продавец консультант
  • Ассистент менеджера
  • Руководитель отдела продаж
Отдел маркетинга:
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
  • Маркетолог (SMM, SEO, контекст, таргетолог, аналитик, контент менеджер)
  • Продюсер
  • Менеджер по маркетплейсам
  • PR-менеджер
  • Арт-директор
  • Проджект - менеджер
  • Дизайнер
  • Руководитель отдела маркетинга
Финансовый отдел:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Бухгалтер
  • Главный бухглатер
  • Финансист
  • Финансовый директор
  • Экономист
  • Аудитор
Профильные специалисты:
Нанимаем все позиции для отдела продаж
  • Менеджер по ВЭД
  • Руководитель отдела ВЭД
  • Логист
  • Менеджер по закупкам
  • Прочие нишевые специалисты
  • Инженер-технолог
  • Инженер - проектировщик
Строительные позиции:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Прораб
  • Архитектор
  • Конструктор
  • Руководитель проекта
  • Начальник участка
  • Мастер
  • Инженер
Отдел подбора и кадров:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Кадровик
  • Рекрутер
  • HR-менеджер
  • HRD (директор по персоналу)
  • HRBP
  • HRG
Административный отдел:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Бизнес-ассистент
  • Личный-ассистент
  • Юрист
  • Системный администратор
  • Офис-менеджер
  • Секретарь
  • Администратор
  • Делопроизводитель
Отдел производства:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Директор по продукту
  • Начальник производства
  • Технолог
Руководящие позиции:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Зам. генерального директора
  • Директор по персоналу
  • Коммерческий директор
  • Директор по маркетингу
  • Директор по продажам
  • Главный бухгалтер
  • Финансовый директор
  • Начальник производства
  • Директор по развитию
  • Директор ОКК
Отдел продаж:
Нанимаем все позиции для отдела продаж
  • Менеджера по продажам
(опт/роз/товары/услуги произ-во)
  • Региональный менеджер
  • Торговый представитель
  • Оператор колл-центра
  • Продавец консультант
  • Ассистент менеджера
  • Руководитель отдела продаж
Отдел маркетинга:
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
  • Маркетолог (SMM, SEO, контекст, таргетолог, аналитик, контент менеджер)
  • Продюсер
  • Менеджер по маркетплейсам
  • PR-менеджер
  • Арт-директор
  • Проджект - менеджер
  • Дизайнер
  • Руководитель отдела маркетинга
Финансовый отдел:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Бухгалтер
  • Главный бухглатер
  • Финансист
  • Финансовый директор
  • Экономист
  • Аудитор
Профильные специалисты:
Нанимаем все позиции для отдела продаж
  • Менеджер по ВЭД
  • Руководитель отдела ВЭД
  • Логист
  • Менеджер по закупкам
  • Прочие нишевые специалисты
  • Инженер-технолог
  • Инженер - проектировщик
Строительные позиции:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Прораб
  • Архитектор
  • Конструктор
  • Руководитель проекта
  • Начальник участка
  • Мастер
  • Инженер
Отдел подбора и кадров:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Кадровик
  • Рекрутер
  • HR-менеджер
  • HRD (директор по персоналу)
  • HRBP
  • HRG
Административный отдел:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Бизнес-ассистент
  • Личный-ассистент
  • Юрист
  • Системный администратор
  • Офис-менеджер
  • Секретарь
  • Администратор
  • Делопроизводитель
Отдел производства:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Директор по продукту
  • Начальник производства
  • Технолог
Каких специалистов мы подбираем чаще всего
Руководящие позиции:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Зам. генерального директора
  • Директор по персоналу
  • Коммерческий директор
  • Директор по маркетингу
  • Директор по продажам
  • Главный бухгалтер
  • Финансовый директор
  • Начальник производства
  • Директор по развитию
  • Директор ОКК
Отдел продаж:
Нанимаем все позиции для отдела продаж
  • Менеджера по продажам
(опт/роз/товары/услуги произ-во)
  • Региональный менеджер
  • Торговый представитель
  • Оператор колл-центра
  • Продавец консультант
  • Ассистент менеджера
  • Руководитель отдела продаж
Отдел маркетинга:
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
  • Менеджер по маркетплейсам
  • Маркетолог (SMM, SEO, контекст, таргетолог, аналитик, контент менеджер)
  • Продюсер
  • Менеджер по маркетплейсам
  • PR-менеджер
  • Арт-директор
  • Проджект - менеджер
  • Дизайнер
  • Руководитель отдела маркетинга
Финансовый отдел:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Бухгалтер
  • Главный бухглатер
  • Финансист
  • Финансовый директор
  • Экономист
  • Аудитор
Профильные специалисты:
Нанимаем все позиции для отдела продаж
  • Менеджер по ВЭД
  • Руководитель отдела ВЭД
  • Логист
  • Менеджер по закупкам
  • Прочие нишевые специалисты
  • Инженер-технолог
  • Инженер - проектировщик
Строительные позиции:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Прораб
  • Архитектор
  • Конструктор
  • Руководитель проекта
  • Начальник участка
  • Мастер
  • Инженер
HR отдел и кадров:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Кадровик
  • Рекрутер
  • HR-менеджер
  • HRD (директор по персоналу)
  • HRBP
  • HRG
Административный отдел:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Бизнес-ассистент
  • Личный-ассистент
  • Юрист
  • Системный администратор
  • Офис-менеджер
  • Секретарь
  • Администратор
  • Делопроизводитель
Отдел производства:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Директор по продукту
  • Начальник производства
  • Технолог
Какие вакансии мы
регулярно подбираем
Каких специалистов мы подбираем чаще всего
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Получайте пользу
уже сейчас
Бесплатно
23 способа
нанять сотрудника
Когда нет опыта в подборе, старые методы не работают, а бюджет ограничен
Скачать
Руководящие позиции:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Зам. генерального директора
  • Директор по персоналу
  • Коммерческий директор
  • Директор по маркетингу
  • Директор по продажам
  • Главный бухгалтер
  • Финансовый директор
  • Начальник производства
  • Директор по развитию
  • Директор ОКК
Отдел продаж:
Нанимаем все позиции для отдела продаж
  • Менеджера по продажам
(опт/роз/товары/услуги произ-во)
  • Региональный менеджер
  • Торговый представитель
  • Оператор колл-центра
  • Продавец консультант
  • Ассистент менеджера
  • Руководитель отдела продаж
Отдел маркетинга:
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
  • Маркетолог (SMM, SEO, контекст, таргетолог, аналитик, контент менеджер)
  • Продюсер
  • Менеджер по маркетплейсам
  • PR-менеджер
  • Арт-директор
  • Проджект - менеджер
  • Дизайнер
  • Руководитель отдела маркетинга
Финансовый отдел:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Бухгалтер
  • Главный бухглатер
  • Финансист
  • Финансовый директор
  • Экономист
  • Аудитор
Профильные специалисты:
Нанимаем все позиции для отдела продаж
  • Менеджер по ВЭД
  • Руководитель отдела ВЭД
  • Логист
  • Менеджер по закупкам
  • Прочие нишевые специалисты
  • Инженер-технолог
  • Инженер - проектировщик
Строительные позиции:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Прораб
  • Архитектор
  • Конструктор
  • Руководитель проекта
  • Начальник участка
  • Мастер
  • Инженер
Отдел подбора и кадров:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Кадровик
  • Рекрутер
  • HR-менеджер
  • HRD (директор по персоналу)
  • HRBP
  • HRG
Административный отдел:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Бизнес-ассистент
  • Личный-ассистент
  • Юрист
  • Системный администратор
  • Офис-менеджер
  • Секретарь
  • Администратор
  • Делопроизводитель
Отдел производства:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Директор по продукту
  • Начальник производства
  • Технолог
Отдел продаж:
Нанимаем все позиции для отдела продаж
  • Менеджера по продажам
(опт/роз/товары/услуги произ-во)
  • Региональный менеджер
  • Торговый представитель
  • Оператор колл-центра
  • Продавец консультант
  • Ассистент менеджера
  • Руководитель отдела продаж
Профильные специалисты:
Нанимаем все позиции для отдела продаж
  • Менеджер по ВЭД
  • Руководитель отдела ВЭД
  • Логист
  • Менеджер по закупкам
  • Прочие нишевые специалисты
  • Инженер-технолог
  • Инженер - проектировщик
Строительные позиции:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Прораб
  • Архитектор
  • Конструктор
  • Руководитель проекта
  • Начальник участка
  • Мастер
  • Инженер
HR отдел и кадров:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Кадровик
  • Рекрутер
  • HR-менеджер
  • HRD (директор по персоналу)
  • HRBP
  • HRG
Административный отдел:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Бизнес-ассистент
  • Личный-ассистент
  • Юрист
  • Системный администратор
  • Офис-менеджер
  • Секретарь
  • Администратор
  • Делопроизводитель
Отдел производства:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Директор по продукту
  • Начальник производства
  • Технолог
Каких специалистов мы подбираем чаще всего
The work you do while you procrastinate is probably the work you should be doing for the rest of your life.
Бесплатно
Рекрутинг - как закрывать любую позицию за 1 неделю
Забирайте нашу собственную технологию подбора сотрудников с помощью которой вы сможете подготовиться к найму, избежать частых ошибок и самостоятельно приступить к подбору
Скачать
Бесплатно
Как выстроить систему мотивации и зарплаты
в 2024?
Узнаете всё о мотивации, поймете что такое KPI, сможете корректно рассчитать бонусы и самостоятельно создать ЗП для сотрудника.
Скачать
Бесплатно
23 способа
нанять сотрудника
Когда нет опыта в подборе, старые методы не работают, а бюджет ограничен и срочно нужны идеи
Скачать
Бесплатно
Как увеличить прибыль
на одного сотрудника?
Дерево метрик или ключевые показатели за которые должен отвечать HR-специалист.
(2 урока + шаблоны и примеры)
Скачать
Бесплатно
Отдел продаж:
Нанимаем все позиции для отдела продаж
  • Менеджера по продажам
(опт/роз/товары/услуги произ-во)
  • Региональный менеджер
  • Торговый представитель
  • Оператор колл-центра
  • Продавец консультант
  • Ассистент менеджера
  • Руководитель отдела продаж
HR отдел и кадров:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Кадровик
  • Рекрутер
  • HR-менеджер
  • HRD (директор по персоналу)
  • HRBP
  • HRG
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
Руководящие позиции:
  • Зам. генерального директора
  • Директор по персоналу
  • Коммерческий директор
  • Директор по маркетингу
  • Директор по продажам
  • Главный бухгалтер
  • Финансовый директор
  • Начальник производства
  • Директор по развитию
  • Директор ОКК
Отдел маркетинга:
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
  • Менеджер по маркетплейсам
  • Маркетолог (SMM, SEO, контекст, таргетолог, аналитик, контент менеджер)
  • Продюсер
  • PR-менеджер
  • Арт-директор
  • Проджект - менеджер
  • Дизайнер
  • Руководитель отдела маркетинга
Финансовый отдел:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Бухгалтер
  • Главный бухглатер
  • Финансист
  • Финансовый директор
  • Экономист
  • Аудитор
Посмотрите видео о том,
как мы подбираем персонал
Рассказываем, как подбираем сильных и результативных сотрудников, воронка
и наша технология отбора кандидатов
Узнайте стоимость подбора сотрудника на вашу вакансию!
Ответьте на 5 вопросов и получите расчет срока и стоимости подбора

+ Подарок от директора по персоналу: "Декомпозиция роста компании и количества сотрудников"

Какую позицию вы хотите закрыть?
Кирилл Александров Директор по персоналу
Понимание вашей ситуации в найме поможет точно рассчитать стоимость и сроки подбора, а также дать рекомендации, которые действительно сработают в вашем случае.
*Select one or more options
Сколько раз вы уже пытались закрыть эту вакансию?
Когда вам нужно, чтобы сотрудник вышел на работу?
Укажите сферу деятельности вашей компании
Где находится ваша компания?
➡ Заполните форму для получения расчета срока и стоимости подбора
✅ По номеру телефона мы закрепим скидку и пришлем расчет срока и стоимости
✅ Проведем аудит позиции на предмет рыночных условий
✅ Дадим гарантию в 1-6 месяцев на подбор сотрудника

✅ Вышлем подарок
Спасибо
Мы уже работаем над вашим вопросом!
Что входит в услугу «Рекрутинг под ключ»:
  • 1 - Сформируем профиль должности и портрет идеального кандидата
    для масштабирования и достижения целей компании, важно понимать, кто точно нам подойдет.
  • 2 - Составим привлекательное и точное описания позиции
    Создадим вакансию с сильным описание позиции, разработаем презентацию компании и ценности, почему стоит работать именно у вас.
  • 3 - Поиск кандидатов по открытым и закрытым базам
    Подключаем поиск кандидатов по:
    1. Вакансия
    2. Базам и активный поиск
    3. Свои базы отобранных кандидитов в компании
    4. Чаты, группы и сообщества
    5. Доски объявлений и другие до 15 штук различных каналов
  • 4 - Сами проводим первичные собеседования
    Мы общаемся с кандидатами, проводим первичную проверку, оцениваем профессиональные и личностные качества, чтобы вы получали только подходящих и мотивированных специалистов.
  • 5 - Предварительный отсев, предоставление только релевантных кандидатов
    Проводим тщательный отбор и передаём только тех, кто соответствует вашим требованиям по опыту, навыкам и мотивации — без лишних собеседований с неподходящими.
  • 6 - Сопровождение кандидата до выхода и после на работу
    Мы остаёмся на связи с кандидатом после оффера, решаем организационные вопросы и помогаем довести его до успешного выхода в вашу компанию.
  • 7 - Мы ведем воронку найма и отчётность
    Фиксируем каждый этап подбора: от отклика до оффера. Предоставляем прозрачные и регулярные отчёты по воронке найма, чтобы вы всегда понимали, на каком этапе процесс.
  • 8 - Гарантия замены
    Если сотрудник не подходит в первые месяцы, мы бесплатно подберём замену — чтобы вы были уверены в результате.
  • 9 - Персональный директор по персоналу
    За вашим проектом закрепляется опытный HR-директор, который помогает решать любые кадровые задачи и поддерживает вас на всех этапах сотрудничества.
  • Газета HRD - Leon
Ценные знания от
директора по персоналу
читай в нашем телеграм канале
В каком регионе мы работаем?
Мы работаем над проектами по всей России и
Беларуси
Клиенты нашего кадрового агентства
МЫ УЖЕ ПОМОГЛИ
247 КОМПАНИЯМ
в том числе, таким компаниям, как...


Мы работаем с компаниями численностью 1 - 1000 сотрудников. Для каждой компании у нас свой индивидуальный подход.
Клиенты нашего
кадрового агентства


Мы работаем с компаниями численностью
1 - 1000 сотрудников. Для каждой компании
у нас свой индивидуальный подход.
Клиенты нашего
кадрового агентства
И еще 82 компании. . .
Наша команда только HR-специалистов
  • Кирилл Александров
    Основатель и директор по персоналу
  • Кудинова Анастасия
    ведущий HR - эксперт
  • Говоруха Каролина
    HR - эксперт
  • Грешнова Дарья
    HR - эксперт
  • Гаврилов Илья
    Рекрутер
Кирилл Александров
Мы не людей нанимаем — мы создаем причины роста чистой прибыли собственника за счет найма эффективных сотрудников
НАСКОЛЬКО ЭФФЕКТИВЕН НАЙМ ВАШЕЙ КОМПАНИИ?
Пройдите короткий тест и получите 12 полезных материалов и мини-курс по найму сотрудников в ваш отдел продаж
Получите пошаговую инструкцию по найму сотрудников в ваш отдел продаж

ПОЧЕМУ ИМЕННО МЫ ДОЛЖНЫ ЗАНЯТЬСЯ НАЙМОМ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ?
Кирилл
ОСНОВАТЕЛЬ КОМПАНИИ PROНАЙМ
За 10 лет в продажах прошел путь от оператора колл-центра до директора по продажам в многомиллионой компании.

Лично построил 38 отделов продаж, средний рост выручки клиентов 137%, нанял в ОП клиентов 114 менеджеров и 45 РОПов.
Мы не людей нанимаем — мы создаем причины роста чистой прибыли собственника за счет найма эффективных сотрудников
  • Предприниматель
  • Основатель кадрового агентства "Leon"
  • Основатель онлайн - академии для HR-специалистов по подбору, мотивации и адаптации сотрудников
  • Автор Книги "Должностная инструкция или как обучить нового сотрудника в отделе продаж и окупить его в первый месяц работы?" - скачать.
Подписывайтесь, следите за новостями и внедряйте новые инструменты в работе.
*принадлежит Meta inc,
признанной экстремистской организацией
Заказать звонок
Как мы работаем?
Кейсы
130+
*данные на ноябрь 2024 года
7000
Протестированных
и отобранных кандидатов
Из них успешно
наняты на работу
4 года
средний опыт работы
у нашего HR-специалиста
ниш, с которыми мы успели поработать
467
сотрудников подобрала наша команда
3
3
6
>5000
683+
собеседований провели с кандидатами
лет помогаем
с наймом команды
сотрудника наняли нашим клиентам
93%
Индекс лояльности клиентов
после работы с нами
80%
Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество
+103
*данные на ноябрь 2024 года
7000
Протестированных
и отобранных кандидатов
Из них успешно
наняты на работу
4 года
средний опыт работы
у нашего HR-специалиста
683+
93%
Индекс лояльности клиентов
после работы с нами
80%
Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество
Клиента по всей
России и Беларуси
5600
Протестированных и
отобранных кандидатов
|
+738
Из их успешно
наняты на работу
+130
Клиентов по всей России и Беларуси
|
7000
Протестированных и
отобранных кандидатов
|
+683
Из их успешно
наняты на работу
4
Года средний опыт работы у нашего
HR-специалиста
|
93%
Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами
|
80%
Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество
+103
Клиентов по всей России и Беларуси
|
7000
Протестированных и
отобранных кандидатов
|
+683
Из их успешно
наняты на работу
4
Года средний опыт работы у нашего
HR-специалиста
|
93%
Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами
|
80%
Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество
|
5600
Протестированных и
отобранных кандидатов
+683
5
93%
Из них успешно
наняты на работу
Лет средний опыт работы наших HR-специалистов
Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами
80%
Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество
Польза от Директора по персоналу
Больше о нас на youtube
Кейсы кадрового агентства Leon
Онлайн-школа: Mers academy
Срок подбора: 1,5 месяца
Подобрали: 6 сотрудников
Проблемы клиента:
  • Штатный HR не справлялся (закрытие одной вакансии занимало 3–6 месяцев).
  • Сложные вакансии в отделе продаж, узкие специалисты на рынке.
  • Стандартные методы поиска не давали результатов.
Что мы сделали:
  • Анализ рынка труда и конкурентов.
  • Сделали привлекательное предложение для кандидатов (УТП).
  • Провели 70 интервью и наняли 7 сильных сотрудников, в т.ч. руководителей.
Результат:
За год компания выросла в 2 раза.
Продолжаем сотрудничество 2 года, закрыли вакансии руководителей отделов продаж и маркетинга, а также Project-менеджера и HR
Trustan store - магазин одежды, который торгует на WB и OZON
Срок подбора: 8 дней
Подобрали: 1 сотрудника (менеджер по маркетплейсам)
Проблемы клиента:
  • Бизнес застыл без роста из-за нехватки опыта в продвижении на маркетплейсах.
  • Частые увольнения новых сотрудников через 1-2 месяца.
  • Приходили неподходящие кандидаты.
Что сделали:
  • Составили профиль должности и определили задачи для делегирования.
  • Обучили клиента работе с удалённым сотрудником.
  • Отобрали 80 кандидатов, провели 18 интервью, вывели 2 на стажировку.
Результат:
За 8 дней наняли сильного сотрудника с опытом масштабирования продаж (с 5 млн до 15 млн). Сотрудник полностью взял на себя задачи, и компания возобновила рост. После мы помогли нанять еще 4 специалистов для этой компании.
Производство металла (Москва) - ООО «КЕРАМЕТ»
Срок подбора: 15 дней
Подобрали: 2 сотрудника (Финансовый директор и Руководитель отдела продаж)
Проблемы клиента:
  • Действующие сотрудники работали неэффективно, задачи не выполнялись.
  • Собственник перегружен текущими задачами, не хватало времени на развитие бизнеса.
  • В компании не считались финансовые показатели из-за этого были постоянно кассовые разврывы.
Что сделали:
  • Чётко определили требования и задачи для новых сотрудников.
  • Подобрали продуктивных кандидатов с опытом в финансах и продажах, способных взять на себя ключевые функции.
Результат:
  • Доход компании увеличился, сотрудники полностью взяли на себя важные задачи.
  • Собственник освободил время, сосредоточился на стратегии и смог уделять больше времени семье.
«Я значительно облегчил свою жизнь. Груз обязанностей, который раньше лежал только на мне, теперь распределён между ключевыми сотрудниками, которые справляются лучше. Почему я не обратился в «Леон» раньше?»
(Владимир, владелец компании ООО «КЕРАМЕТ»)
Global Finance (бухгалтерский аутсорсинг)
Срок подбора: 10 дней
Подобрали: 1 сотрудника (Главный бухгалтер). после этого наняли еще 2 сотрудника.
Проблемы клиента:
  • Частые ошибки в подборе приводили к финансовым потерям.
  • Сильный кадровый голод: хорошие кандидаты даже не доходили до интервью.
  • Собственник занимался «тушением пожаров» вместо развития бизнеса.
Что сделали:
  • Нашли через холодный поиск 30 профессиональных бухгалтеров с релевантным опытом.
  • Провели 10 собеседований и передали клиенту 3 сильных кандидата, 1 вышел на стажировку.
Результат:
  • За 10 дней наняли Главного бухгалтера, который полностью взял управление на себя.
  • Найм ускорился с 4-7 месяцев до нескольких дней, компания начала собирать команду нового уровня без зависимости от «звёздных» сотрудников.
  • Собственник освободил время и занялся стратегическим развитием.
«Теперь нет страха потерять «звёзд». Мы нанимаем быстро и качественно, и команда становится сильнее с каждым новым человеком».
(комментарий Галины, собственника Global Finance)
Перенесите наш опыт в свою компанию:
✅ Узнайте, как мы быстро подбираем и адаптируем сотрудников.

✅ Избегайте ошибок, экономьте время и самостоятельно закрывайте любые вакансии.
Помогаем предпринимателям по всей России и Беларуси подбирать и оценивать эффективных сотрудников
от 7 дней под цели бизнеса
Создаем сильную команду
для малого и среднего бизнеса
Помогаем предпринимателям по всей
России и Беларуси подбирать и оценивать эффективных сотрудников от 7 дней
по вашим критериям
Кадровое агентство
по подбору персонала
Кадровое агентство
по подбору персонала
Оставьте заявку, чтобы получить
консультацию по нашим услугам
Оставьте заявку, чтобы получить
консультацию по нашим услугам
Ведущий менеджер по подбору персонала
Александрова Каролина
Оставьте заявку, мы проконсультируем вас по деталям работы и ответим
на все вопросы
Не знаете с чего начать?
Мы можем
вам помочь!
Руководитель отдела подбора персонала
Александрова Каролина
Оставьте заявку, мы проконсультируем вас по деталям работы и ответим
на все вопросы
Не знаете с чего начать?
Мы можем
вам помочь!
Ответы на часто задаваемые вопросы
Наша главная задача - сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.

ИП Александров Кирилл Константинович | ИНН:672204709801 | ОГРН: 322673300027229
Навигация по сайту
Услуги и стоимость

Каких специалистов подбираем

Кейсы

Польза

Контакты
Made on
Tilda