Польза
Заказать обратный звонок
Подберем лучшего сотрудника
за 7-14 дней дней и сэкономим ваше время
и деньги на найме
и адаптации
Кадровое агентство
по подбору персонала
Кадровое агентство
по подбору персонала
по РФ и РБ
по РФ и РБ
Услуги
Услуги
О компании
Кейсы
Создаем сильную команду
для малого и среднего бизнеса
Подберем лучшего сотрудника
за 7-14 дней дней и сэкономим ваше время и деньги на найме
и адаптации
Погружаемся в каждый проект и помогаем решить бизнес задачи, а не просто найти людей
  • Запустим ваш проект в работу за 1 час
  • Подберем персонал строго по вашим требования от 7 дней
  • Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
  • Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
  • Поможем сформировать ЗП для нового сотрудника, план адаптации и точки контроля
Кирилл Александров
  • Запустим ваш проект в работу за 1 час
  • Подберем персонал строго по вашим требования от 7 дней
  • Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
  • Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
  • Поможем сформировать ЗП для нового сотрудника, план адаптации и точки контроля
Напишите мне
Основатель
кадрового агентства Leon
Мы специализируемся на подборе персонала
(удаленно или офлайн) для малого и среднего бизнеса
по России и Беларуси
Оставьте заявку, чтобы
получить лучшие условия
  • Запустим ваш проект в работу за 1 час
  • Подберем персонал строго по вашим требования от 7 дней
  • Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
  • Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Кадровое агентство PROнайм
Кирилл Александров
Напишите мне
Основатель PROнайм
Погружаемся в каждый проект и помогаем решить бизнес задачи, а не просто найти людей
  • Запустим ваш проект в работу за 1 час
  • Подберем персонал строго по вашим требования от 5 дней
  • Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
  • Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Подбор сотрудников (удаленно или офис)
для бизнеса по России и Беларуси
Кадровое агентство PROнайм
Подбор сотрудников (удаленно или офис)
для бизнеса по России и Беларуси
Кадровое агентство PROнайм
Кирилл Александров
Основатель Leon
Услуги и стоимость
Оставить заявку
Услуги и стоимость
По РФ: +7993564-00-82
По Беларуси: +375(29)582-46-59
По РФ:
+7993564-00-82
Первые резюме
спустя 24 часа
7-9 этапов
отбора кандидатов
Гарантия замены
30-180 дней
Более 700
закрытых вакансий
Каких специалистов мы уже подбирали
Узнайте стоимость подбора сотрудника на вашу вакансию!
Ответьте на 5 вопросов и получите расчет срока и стоимости подбора

+ Подарок от директора по персоналу: "Декомпозиция роста компании и количества сотрудников"

Какую позицию вы хотите закрыть?
Кирилл Александров Директор по персоналу
Понимание вашей ситуации в найме поможет точно рассчитать стоимость и сроки подбора, а также дать рекомендации, которые действительно сработают в вашем случае.
*Select one or more options
Сколько раз вы уже пытались закрыть эту вакансию?
Когда вам нужно, чтобы сотрудник вышел на работу?
Укажите сферу деятельности вашей компании
Где находится ваша компания?
➡ Заполните форму для получения расчета срока и стоимости подбора
✅ По номеру телефона мы закрепим скидку и пришлем расчет срока и стоимости
✅ Проведем аудит позиции на предмет рыночных условий
✅ Дадим гарантию в 1-6 месяцев на подбор сотрудника

✅ Вышлем подарок
Спасибо
Мы уже работаем над вашим вопросом!
Забрать подарок от директора по персоналу!
Шаг: 
В каких ситуациях нужны услуги кадрового агентства:
И становятся нашими постоянными клиентам
→
Найм занимает много
времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
В каких ситуациях нужны
услуги кадрового агентства?
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Вакансии весят месяцами
Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата
Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда
Вакансии висят месяцами
Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
Текучка персонала на испытательно сроке
Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов
Доходы компании
перестали расти
Ваша команда не справляется с поиском, а объявления на стандартных площадках не приносят результата. Вы теряете время и деньги, ожидая, пока подходящий кандидат найдется сам.
У вас нет штатного HR
или он перегружен
Если вы самостоятельно занимаетесь подбором, это мешает сосредоточиться на развитии бизнеса. А если HR есть, его ресурсы ограничены, и процесс найма тормозится либо у него не хватает знаний
Вы не можете найти
руководителя или выстроить команду
Поиск узкопрофильных экспертов, специалистов с нестандартными компетенциями или Руководителей вызывает у вас сложности. Бизнес начинает терять темп и упускать возможности для развития.
Рынок труда перегрет,
а специалистов нет
Кажется, что кадровый голод стал нормой.
Кандидатов либо не устраивает зарплата, либо их требования и ожидания не соответствуют реальности.
Или вообще никто не хочет работать и в месяц приходит по 15 - 20 откликов.
Ваш найм обходится
слишком дорого и неэффективно
Рекрутинг съедает бюджет: на закрытие одной вакансии уходит много времени и средств. А найденные сотрудники часто покидают компанию в первый месяц работы.
Вы теряете деньги из-за слабых специалистов
Случайные кандидаты, найденные в спешке, не справляются с задачами. Они снижают эффективность команды, требуют затрат на обучение и «съедают» ресурсы компании. . . в тоге вы их увольняете после 2х-3х месяцев обучения, слитых клиентов и зарплаты.
Нужна консультация
Ваши проблемы— наше решение
С заботой о вашем бизнесе и успехе
  • Нет времени на самостоятельный поиск сотрудника
  • Сами найдём и проверим кандидатов, минимально вовлекая вас
  • Нанимаете, но сотрудники не остаются надолго
  • Бесплатно заменим сотрудника, если не прошёл испытательный срок
  • Сомневаетесь в компетенции нанятых кандидатов
  • Проверяем кандидатов профессионально и гарантируем их квалификацию
  • Не устраивает медлительность и неопределённость поиска
  • В среднем мы закрываем вакансии за 5 рабочих дней
Обсудить мою вакансию
В каких ситуациях нужны услуги кадрового агентства:
И становятся нашими постоянными клиентам
→
Найм занимает много
времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
В каких ситуациях нужны
услуги кадрового агентства?
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Вакансии весят месяцами
Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата
Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда
Вакансии висят месяцами
Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
Текучка персонала на испытательно сроке
Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов
Доходы компании
перестали расти
Ваша команда не справляется с поиском, а объявления на стандартных площадках не приносят результата. Вы теряете время и деньги, ожидая, пока подходящий кандидат найдется сам.
У вас нет штатного HR
или он перегружен
Если вы самостоятельно занимаетесь подбором, это мешает сосредоточиться на развитии бизнеса. А если HR есть, его ресурсы ограничены, и процесс найма тормозится либо у него не хватает знаний
Вы не можете найти
руководителя или выстроить команду
Поиск узкопрофильных экспертов, специалистов с нестандартными компетенциями или Руководителей вызывает у вас сложности. Бизнес начинает терять темп и упускать возможности для развития.
Рынок труда перегрет,
а специалистов нет
Кажется, что кадровый голод стал нормой.
Кандидатов либо не устраивает зарплата, либо их требования и ожидания не соответствуют реальности.
Или вообще никто не хочет работать и в месяц приходит по 15 - 20 откликов.
Ваш найм обходится
слишком дорого и неэффективно
Рекрутинг съедает бюджет: на закрытие одной вакансии уходит много времени и средств. А найденные сотрудники часто покидают компанию в первый месяц работы.
Вы теряете деньги из-за слабых специалистов
Случайные кандидаты, найденные в спешке, не справляются с задачами. Они снижают эффективность команды, требуют затрат на обучение и «съедают» ресурсы компании. . . в тоге вы их увольняете после 2х-3х месяцев обучения, слитых клиентов и зарплаты.
Нужна консультация
Услуги кадрового агентства Leon
Выберете услугу под задачи бизнеса
Подбор специалистов
Поиск, привлечение и отбор (выбор) лучших кандидатов среди тех, кто рассматривает предложения по работе на данный момент или готов обсуждать возможности перехода в другую компанию.
Подбор руководителей
Подбираем сильных руководителей от линейного до ТОП-уровня, учитывая специфику и высокие требования к таким позициям.


HR-аудит
Проверим, насколько эффективно в компании нанимают, адаптируют и удерживают сотрудников. Найдём ошибки и подскажем, как их исправить.

Перенесите наш опыт в свою компанию
✅ Узнайте, как мы быстро подбираем и адаптируем сотрудников.
✅ Избегайте ошибок, экономьте время и самостоятельно закрывайте любые вакансии.
Что входит в услугу «Поиск под ключ»:
Разберёмся, кто нужен именно вам
для масштабирования и достижения целей компании
Составим чёткий портрет кандидата
который останется с вами работать на долгое время
Пропишем обязанности, проанализируем заработную плату
разработаем KPI, оффер и индивидуальный план развития
Найдем ваших сотрудников
в срок от 2х дней
Проанализируем причины текучки кадров
Поможем адаптировать сотрудника
Составим план адаптации сотрудника, чтобы кандидат окупил себя в первый месяц работы
Клиенты нашего кадрового агентства
МЫ УЖЕ ПОМОГЛИ
247 КОМПАНИЯМ
в том числе, таким компаниям, как...


Мы работаем с компаниями численностью 1 - 1000 сотрудников. Для каждой компании у нас свой индивидуальный подход.
Клиенты нашего
кадрового агентства


Мы работаем с компаниями численностью
1 - 1000 сотрудников. Для каждой компании
у нас свой индивидуальный подход.
Клиенты нашего
кадрового агентства
И еще 82 компании. . .
В каком регионе мы работаем?
Территориально мы находимся в Минске, но работаем над проектами по всей России и
Беларуси
Заказать звонок
Как мы работаем?
Кейсы
130+
*данные на ноябрь 2024 года
7000
Протестированных
и отобранных кандидатов
Из них успешно
наняты на работу
4 года
средний опыт работы
у нашего HR-специалиста
В ЦИФРАХ О НАС:
48
ниш, с которыми мы успели поработать
467
сотрудников подобрала наша команда
3
3
*данные на ноябрь 2024 года
6
>5000
683+
Клиентов по всей России и Беларуси
собеседований провели с кандидатами
лет помогаем
с наймом команды
сотрудника наняли нашим клиентам
683+
>5000
сотрудника подобрали
для наших клиентов
провели тестирований
и собеседований
93%
Индекс лояльности клиентов
после работы с нами
80%
Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество
*данные на ноябрь 2024 года
7000
Протестированных
и отобранных кандидатов
Из них успешно
наняты на работу
4 года
средний опыт работы
у нашего HR-специалиста
683+
93%
Индекс лояльности клиентов
после работы с нами
80%
Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество
|
+130
Клиентов по всей России и Беларуси
|
7000
Протестированных и
отобранных кандидатов
|
+683
Из их успешно
наняты на работу
+130
Клиентов по всей России и Беларуси
|
7000
Протестированных и
отобранных кандидатов
|
+683
Из их успешно
наняты на работу
4
Года средний опыт работы у нашего
HR-специалиста
|
93%
Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами
|
80%
Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество
Скачайте бесплатно Скачайте бесплатно
«28 способов быстро закрыть любую вакансию»:

✅ Узнаете, как за 7 дней нанять нужного сотрудника
вместо месяцев поиска.

✅ Простые и проверенные методы, которые подходят даже тем, кто никогда не занимался подбором.
Получить файл
Скачайте бесплатный файл
"23 проверенных способа нанять сотрудника за 7 дней, если вы предприниматель или HR"и:

✅ Узнайте, как находить подходящих людей без лишних затрат.
✅ Откройте эффективные методы, которые работают даже с минимальным бюджетом.
✅ Перестаньте терять время и начните собирать сильную команду уже сегодня!
Получить файл
Получить файл
Получить файл
Кирилл Александров
Мы не людей нанимаем — мы создаем причины роста чистой прибыли собственника за счет найма эффективных сотрудников
НАСКОЛЬКО ЭФФЕКТИВЕН НАЙМ ВАШЕЙ КОМПАНИИ?
Пройдите короткий тест и получите 12 полезных материалов и мини-курс по найму сотрудников в ваш отдел продаж
Получите пошаговую инструкцию по найму сотрудников в ваш отдел продаж

→
ПОЧЕМУ ИМЕННО МЫ ДОЛЖНЫ ЗАНЯТЬСЯ НАЙМОМ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ?
Кирилл
ОСНОВАТЕЛЬ КОМПАНИИ PROНАЙМ
За 10 лет в продажах прошел путь от оператора колл-центра до директора по продажам в многомиллионой компании.

Лично построил 38 отделов продаж, средний рост выручки клиентов 137%, нанял в ОП клиентов 114 менеджеров и 45 РОПов.
Мы не людей нанимаем — мы создаем причины роста чистой прибыли собственника за счет найма эффективных сотрудников
  • Предприниматель
  • Основатель кадрового агентства "Leon"
  • Основатель онлайн - академии для HR-специалистов по подбору, мотивации и адаптации сотрудников
  • Автор Книги "Должностная инструкция или как обучить нового сотрудника в отделе продаж и окупить его в первый месяц работы?" - скачать
Подписывайтесь, следите за новостями и внедряйте новые инструменты в работе.
Telegram
YouTube
Instagram*
*принадлежит Meta inc,
признанной экстремистской организацией
Заказать звонок
Как мы работаем?
Кейсы
130+
*данные на ноябрь 2024 года
7000
Протестированных
и отобранных кандидатов
Из них успешно
наняты на работу
4 года
средний опыт работы
у нашего HR-специалиста
ниш, с которыми мы успели поработать
467
сотрудников подобрала наша команда
3
3
6
>5000
683+
собеседований провели с кандидатами
лет помогаем
с наймом команды
сотрудника наняли нашим клиентам
93%
Индекс лояльности клиентов
после работы с нами
80%
Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество
+103
*данные на ноябрь 2024 года
7000
Протестированных
и отобранных кандидатов
Из них успешно
наняты на работу
4 года
средний опыт работы
у нашего HR-специалиста
683+
93%
Индекс лояльности клиентов
после работы с нами
80%
Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество
Клиента по всей
России и Беларуси
5600
Протестированных и
отобранных кандидатов
|
+738
Из их успешно
наняты на работу
+130
Клиентов по всей России и Беларуси
|
7000
Протестированных и
отобранных кандидатов
|
+683
Из их успешно
наняты на работу
4
Года средний опыт работы у нашего
HR-специалиста
|
93%
Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами
|
80%
Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество
+103
Клиентов по всей России и Беларуси
|
7000
Протестированных и
отобранных кандидатов
|
+683
Из их успешно
наняты на работу
4
Года средний опыт работы у нашего
HR-специалиста
|
93%
Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами
|
80%
Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество
|
5600
Протестированных и
отобранных кандидатов
+683
5
93%
Из них успешно
наняты на работу
Лет средний опыт работы наших HR-специалистов
Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами
80%
Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество
Отзывы наших клиентов
И становятся нашими постоянными клиентам
→
Найм занимает много
времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Вакансии весят месяцами
Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата
Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда
Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
Текучка персонала на испытательно сроке
Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов
Доходы компании
перестали расти
PROнайм - лучшее вложение.
Мы выросли в несколько раз с
новой командой, а качество сотрудников поменялось в разы.
Найм это не магия, а точная технология - 1 - 2 - 3 и человек сидит, работает. Мы сократили месяцы поиска и деньги с помощью команды PROнайм.
Для меня важно, когда меня слышат и дают тот результат, который нужен мне. Команда PROнайм - вам большое уважение. За 2 года работы мы выросли х2 благодаря вам!
Все просто, нам наняли двух сотрудников в отдел продаж и через 2 месяца мы сделали рекорд по выручке! Респект ребятам из PROнайм.
Отзывы наших
клиентов
"PROнайм - лучшее вложение.
Мы выросли в несколько раз с
новой командой, а качество сотрудников поменялось в разы."
Лысоковский Артем, MersAcademy
Найм это не магия, а точная технология - 1 - 2 - 3 и человек сидит, работает. Мы сократили месяцы поиска и деньги с помощью команды PROнайм.
Артем, Евиза
Для меня важно, когда меня слышат и дают тот результат, который нужен мне. Команда PROнайм - вам большое уважение. За 1,5 года работы мы выросли х2,5 благодаря вам!
Смирнов Дмитрий, Мотуслайн
Все просто, нам наняли двух сотрудников в отдел продаж и через 2 месяца мы сделали рекорд по выручке! Респект ребятам из PROнайм.
Пустовалов Иван, Ubit

Как выглядит для вас процесс поиска сотрудника
И становятся нашими постоянными клиентам
→
Найм занимает много
времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Почему нам доверяют клиенты
и наши главные преимущества?
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Вакансии весят месяцами
Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата
Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда
0 день
Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
Текучка персонала на испытательно сроке
Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов
Доходы компании
перестали расти
  • Договорились об условиях
  • Прописали результат и гарантии в договоре
  • Подписали договор
  • Начали работу
1 день
  • Описаны критерии кандидата и составлен профиль должности
  • Проведен анализ рынка
  • Разработана стратегия найма
3 день
  • Первые анкеты отобраны
  • Проводятся телефонные интервью
  • Проводятся личные собеседования
4 день
  • Первые собеседования пройдены
  • Проверка результатов с прошлых
мест работы
  • Продолжается отбор кандидатов
5 день
  • Назначены первые финальные собеседования
  • Вы провели первое финальное собеседование с кандидатом
6-10 день
  • Провели 4 - 8 финальных собеседований с кандидатами
11 день
  • Лучшему кандидату сделано предложение о работе
12-14 день
  • Кандидат вышел на испытательный срок
  • Мы вместе с вами подготовили план адаптации и контроля сотрудника
15 день
  • Мы так же сформировали кадровый резерв на случай замены
сотрудника
  • Сопровождаем вас и кандидата на все этапе испытательного срока
2 день
15 день - 105 день
Действует гарантия замены на подобранного сотрудника.

Если вдруг что-то идет не так: вам кандидат не подходит, не выполняет плановые показатели или он сам ушел, мы его заменим "Бесплпатно"
  • Разработано УТП + презентация о компании + вопросы для собеседования
  • Выставлена вакансия
  • Начат холодный поиск
Как выглядит для вас
процесс поиска сотрудника
0 день
  • Договорились об условиях
  • Прописали результат и гарантии в договоре
  • Подписали договор
  • Начали работу
1 день
  • Описаны критерии кандидата и составлен профиль должности
  • Проведен анализ рынка
  • Разработана стратегия найма
3 день
  • Первые анкеты отобраны
  • Первые телефонные интервью
  • Назначены первые личные собеседования
4 день
  • Первые собеседования пройдены
  • Проверка результатов с прошлых
мест работы
  • Тестовые задания / тесторование
  • Продолжается отбор кандидатов
5 день
  • Назначены первые финальные собеседования
  • Вы провели первое финальное собеседование с кандидатом
6-10 день
  • Провели 4 - 8 финальных собеседований с кандидатами
11 день
  • Лучшему кандидату сделано предложение о работе
12-14 день
  • 1 - 3 Кандидата вышли на испытательный срок
  • Мы вместе с вами подготовили план адаптации и контроля сотрудника
15 день
  • Мы так же сформировали кадровый резерв на случай замены
сотрудника
  • Сопровождаем вас и кандидата на все этапе испытательного срока
2 день
15 день - 105 день
Действует гарантия замены на подобранного сотрудника.

Если вдруг что-то идет не так: вам кандидат не подходит, не выполняет плановые показатели или он сам ушел, мы его заменим "Бесплпатно"
  • Разработано УТП + презентация о компании + вопросы для собеседования + тестовое задание
  • Выставлена вакансия
  • Начат холодный поиск
Нужна консультация
Срочно нужен сотрудник
Польза от Директора по персоналу
Почему 90% клиентов выбирают нас при подборе сотрудников:
Почему 90% клиентов
выбирают нас при
подборе сотрудников:
И становятся нашими постоянными клиентам
→
Найм занимает много
времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Почему нам доверяют клиенты
и наши главные преимущества?
Экономим время и деньги на подборе
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Все это превращается
в наш ценный конечный продукт:
"Оформленный в штат заказчика сотрудник, соответствующий корпоративной культуре компании, работающий этично и продуктивно, выполняющий стандарты работы и достигающий поставленных целей, принося значимый результат для бизнеса."
Экономим ваше время.
Занимайтесь бизнесом,
а с тонкостями подбора и найма занимаемся мы.
Экономим деньги.
Не нужно тратить деньги на зарплату штатного HR, оплачивать налоги и взносы, обучение и иные расходы.
Защита информации.
Гарантируем конфиденциальность деятельности наших клиентов и обеспечиваем полное соответствие законодательству РФ и РБ.
Защита информации.
Гарантируем конфиденциальность деятельности наших клиентов и обеспечиваем полное соответствие законодательству РФ и РБ.
Экспертная поддержка.
Наши специалисты всегда смогут дать вам экспертный совет или актуальную рекомендацию.
Скорость.
Среднее время закрытия вакансии 1,5 недели, а средний срок работы одного сотрудника 1 год и
2 месяца.
Работа под ключ.
Предоставляем полный комплекс услуг: от разовых консультаций до разработки оргструктуры компании
и системы адапатации сотрудников.
Каких специалистов мы подбираем чаще всего
→
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Бесплатно
Скачать
Руководящие позиции:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Зам. генерального директора
  • Директор по персоналу
  • Коммерческий директор
  • Директор по маркетингу
  • Директор по продажам
  • Главный бухгалтер
  • Финансовый директор
  • Начальник производства
  • Директор по развитию
  • Директор ОКК
Отдел продаж:
Нанимаем все позиции для отдела продаж
  • Менеджера по продажам
(опт/роз/товары/услуги произ-во)
  • Региональный менеджер
  • Торговый представитель
  • Оператор колл-центра
  • Продавец консультант
  • Ассистент менеджера
  • Руководитель отдела продаж
Отдел маркетинга:
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
  • Маркетолог (SMM, SEO, контекст, таргетолог, аналитик, контент менеджер)
  • Продюсер
  • Менеджер по маркетплейсам
  • PR-менеджер
  • Арт-директор
  • Проджект - менеджер
  • Дизайнер
  • Руководитель отдела маркетинга
Финансовый отдел:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Бухгалтер
  • Главный бухглатер
  • Финансист
  • Финансовый директор
  • Экономист
  • Аудитор
Профильные специалисты:
Нанимаем все позиции для отдела продаж
  • Менеджер по ВЭД
  • Руководитель отдела ВЭД
  • Логист
  • Менеджер по закупкам
  • Прочие нишевые специалисты
  • Инженер-технолог
  • Инженер - проектировщик
Строительные позиции:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Прораб
  • Архитектор
  • Конструктор
  • Руководитель проекта
  • Начальник участка
  • Мастер
  • Инженер
Отдел подбора и кадров:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Кадровик
  • Рекрутер
  • HR-менеджер
  • HRD (директор по персоналу)
  • HRBP
  • HRG
Административный отдел:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Бизнес-ассистент
  • Личный-ассистент
  • Юрист
  • Системный администратор
  • Офис-менеджер
  • Секретарь
  • Администратор
  • Делопроизводитель
Отдел производства:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Директор по продукту
  • Начальник производства
  • Технолог
Руководящие позиции:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Зам. генерального директора
  • Директор по персоналу
  • Коммерческий директор
  • Директор по маркетингу
  • Директор по продажам
  • Главный бухгалтер
  • Финансовый директор
  • Начальник производства
  • Директор по развитию
  • Директор ОКК
Отдел продаж:
Нанимаем все позиции для отдела продаж
  • Менеджера по продажам
(опт/роз/товары/услуги произ-во)
  • Региональный менеджер
  • Торговый представитель
  • Оператор колл-центра
  • Продавец консультант
  • Ассистент менеджера
  • Руководитель отдела продаж
Отдел маркетинга:
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
  • Маркетолог (SMM, SEO, контекст, таргетолог, аналитик, контент менеджер)
  • Продюсер
  • Менеджер по маркетплейсам
  • PR-менеджер
  • Арт-директор
  • Проджект - менеджер
  • Дизайнер
  • Руководитель отдела маркетинга
Финансовый отдел:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Бухгалтер
  • Главный бухглатер
  • Финансист
  • Финансовый директор
  • Экономист
  • Аудитор
Профильные специалисты:
Нанимаем все позиции для отдела продаж
  • Менеджер по ВЭД
  • Руководитель отдела ВЭД
  • Логист
  • Менеджер по закупкам
  • Прочие нишевые специалисты
  • Инженер-технолог
  • Инженер - проектировщик
Строительные позиции:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Прораб
  • Архитектор
  • Конструктор
  • Руководитель проекта
  • Начальник участка
  • Мастер
  • Инженер
Отдел подбора и кадров:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Кадровик
  • Рекрутер
  • HR-менеджер
  • HRD (директор по персоналу)
  • HRBP
  • HRG
Административный отдел:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Бизнес-ассистент
  • Личный-ассистент
  • Юрист
  • Системный администратор
  • Офис-менеджер
  • Секретарь
  • Администратор
  • Делопроизводитель
Отдел производства:
Позиции, которые управляют целым отделом или департаментом в компании
  • Директор по продукту
  • Начальник производства
  • Технолог
Каких специалистов мы подбираем чаще всего
Бесплатно
Скачать
Скачать
И становятся нашими постоянными клиентам
Получайте пользу
уже сейчас
23 способа
нанять сотрудника
Когда нет опыта в подборе, старые методы не работают, а бюджет ограничен
The work you do while you procrastinate is probably the work you should be doing for the rest of your life.
Рекрутинг - как закрывать
любую позицию за 1 неделю?
Забирайте нашу собственную технологию подбора сотрудников с помощью которой вы сможете подготовиться к найму, избежать частых ошибок и самостоятельно приступить к подбору
Как выстроить систему мотивации и зарплаты
в 2025?
Узнаете всё о мотивации, поймете что такое KPI, сможете корректно рассчитать бонусы и самостоятельно создать ЗП для сотрудника.
Дерево метрик или ключевые показатели за которые должен отвечать HR-специалист.
(2 урока + шаблоны и примеры)
Как увеличить прибыль
на одного сотрудника?
Получайте пользу
уже сейчас
Как увеличить прибыль
на одного сотрудника?
Дерево метрик или ключевые показатели за которые должен отвечать HR-специалист, чтобы компания росла.

(3 урока + шаблоны и примеры)
Забирайте нашу собственную технологию подбора сотрудников с помощью которой вы сможете подготовиться к найму, избежать частых ошибок и самостоятельно приступить к подбору.

(5 уроков + шаблоны и примеры)
Рекрутинг, как закрывать
любую вакансию за 1 неделю
Как выстроить систему
мотивации и зарплаты
в 2025 году?
Узнаете все о мотивации сотрудников, поймете, что такое KPI, сможете корректно рассчитать бонусы и самостоятельно разработать ЗП для любого сотрудника.

(4 уроков + шаблоны и примеры)
Скачать
Скачать
Скачать
Бесплатно
Скачать
Скачать
Бесплатно
Бесплатно
Бесплатно
Бесплатно
Бесплатно
Бесплатно
Больше о нас на youtube
Кейсы кадрового агентства Леон
Онлайн-школа: Mers academy
Срок подбора: 1,5 месяца
Подобрали: 6 сотрудников
Проблемы клиента:
  • Штатный HR не справлялся (закрытие одной вакансии занимало 3–6 месяцев).
  • Сложные вакансии в отделе продаж, узкие специалисты на рынке.
  • Стандартные методы поиска не давали результатов.
Что мы сделали:
  • Анализ рынка труда и конкурентов.
  • Сделали привлекательное предложение для кандидатов (УТП).
  • Провели 70 интервью и наняли 7 сильных сотрудников, в т.ч. руководителей.
Результат:
За год компания выросла в 2 раза.
Продолжаем сотрудничество 2 года, закрыли вакансии руководителей отделов продаж и маркетинга, а также Project-менеджера и HR
Онлайн-школа: Mers academy
Срок подбора: 1,5 месяца
Подобрали: 6 сотрудников
Проблемы клиента:
  • Штатный HR не справлялся (закрытие одной вакансии занимало 3–6 месяцев).
  • Сложные вакансии в отделе продаж, узкие специалисты на рынке.
  • Стандартные методы поиска не давали результатов.
Что мы сделали:
  • Анализ рынка труда и конкурентов.
  • Сделали привлекательное предложение для кандидатов (УТП).
  • Провели 70 интервью и наняли 7 сильных сотрудников, в т.ч. руководителей.
Результат:
За год компания выросла в 2 раза.
Продолжаем сотрудничество 2 года, закрыли вакансии руководителей отделов продаж и маркетинга, а также Project-менеджера и HR
Trustan store - магазин одежды, который торгует на WB и OZON
Срок подбора: 8 дней
Подобрали: 1 сотрудника (менеджер по маркетплейсам)
Проблемы клиента:
  • Бизнес застыл без роста из-за нехватки опыта в продвижении на маркетплейсах.
  • Частые увольнения новых сотрудников через 1-2 месяца.
  • Приходили неподходящие кандидаты.
Что сделали:
  • Составили профиль должности и определили задачи для делегирования.
  • Обучили клиента работе с удалённым сотрудником.
  • Отобрали 80 кандидатов, провели 18 интервью, вывели 2 на стажировку.
Результат:
За 8 дней наняли сильного сотрудника с опытом масштабирования продаж (с 5 млн до 15 млн). Сотрудник полностью взял на себя задачи, и компания возобновила рост. После мы помогли нанять еще 4 специалистов для этой компании.
Производство металла (Москва) - ООО «КЕРАМЕТ»
Срок подбора: 15 дней
Подобрали: 2 сотрудника (Финансовый директор и Руководитель отдела продаж)
Проблемы клиента:
  • Действующие сотрудники работали неэффективно, задачи не выполнялись.
  • Собственник перегружен текущими задачами, не хватало времени на развитие бизнеса.
  • В компании не считались финансовые показатели из-за этого были постоянно кассовые разврывы.
Что сделали:
  • Чётко определили требования и задачи для новых сотрудников.
  • Подобрали продуктивных кандидатов с опытом в финансах и продажах, способных взять на себя ключевые функции.
Результат:
  • Доход компании увеличился, сотрудники полностью взяли на себя важные задачи.
  • Собственник освободил время, сосредоточился на стратегии и смог уделять больше времени семье.
«Я значительно облегчил свою жизнь. Груз обязанностей, который раньше лежал только на мне, теперь распределён между ключевыми сотрудниками, которые справляются лучше. Почему я не обратился в «Леон» раньше?»
(Владимир, владелец компании ООО «КЕРАМЕТ»)
Global Finance (бухгалтерский аутсорсинг)
Срок подбора: 10 дней
Подобрали: 1 сотрудника (Главный бухгалтер). после этого наняли еще 2 сотрудника.
Проблемы клиента:
  • Частые ошибки в подборе приводили к финансовым потерям.
  • Сильный кадровый голод: хорошие кандидаты даже не доходили до интервью.
  • Собственник занимался «тушением пожаров» вместо развития бизнеса.
Что сделали:
  • Нашли через холодный поиск 30 профессиональных бухгалтеров с релевантным опытом.
  • Провели 10 собеседований и передали клиенту 3 сильных кандидата, 1 вышел на стажировку.
Результат:
  • За 10 дней наняли Главного бухгалтера, который полностью взял управление на себя.
  • Найм ускорился с 4-7 месяцев до нескольких дней, компания начала собирать команду нового уровня без зависимости от «звёздных» сотрудников.
  • Собственник освободил время и занялся стратегическим развитием.
«Теперь нет страха потерять «звёзд». Мы нанимаем быстро и качественно, и команда становится сильнее с каждым новым человеком».
(комментарий Галины, собственника Global Finance)
Обсудить мою вакансию
Перенесите наш опыт в свою компанию:
✅ Узнайте, как мы быстро подбираем и адаптируем сотрудников.

✅ Избегайте ошибок, экономьте время и самостоятельно закрывайте любые вакансии.
Узнать подробней
Услуги кадрового агентства Leon
И становятся нашими постоянными клиентам
→
Найм занимает много
времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Вакансии весят месяцами
Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата
Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда
Рекрутинг под ключ
Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
Текучка персонала на испытательно сроке
Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов
Доходы компании
перестали расти
Поиск, подбор и тестирование
квалифицированных сотрудников и руководителей
Стоимость подбора сотрудника
от 50 000 рублей
Системы обучения и адаптации для сотрудника
Комплексная услуга по созданию системы обучения и адаптации в компании для новых сотрудников
Стоимость
от 100 000 рублей
Онлайн - академия для руководителей и HR
Мы передадим нашу технологию подбора сотрудников и обучим всем ключевым процессам HR-отдела:
от подбора и адаптации до мотивации
и внедрения стандартов работы.

Пройдя обучение, вы получите готовую систему для эффективного управления персоналом в вашей компании и научитесь увеличивать прибыль на одного сотрудника.

А так же мы поможем нанять HR или Директора по персоналу.
Стоимость
50 000 рублей
Мотивация и ЗП
Поможем рассчитать систему мотивации для вашей команды: проведем анализ рынка, разработаем эффективные % и KPI, которые соответствуют целям бизнеса и повышают результативность сотрудников.
Стоимость услуги
30 000 рублей
Оценка персонала
Мы проводим комплексную оценку сотрудников, включая их профессиональные качества, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. В конце даем рекомендации по улучшению и оптимизации работы.
Стоимость услуги
от 20 000 рублей
Услуги кадрового
агентства PROнайм
Рекрутинг под ключ
Поиск, подбор и тестирование
квалифицированных сотрудников и руководителей
Стоимость подбора сотрудника
от 35 000 рублей
Система обучения и адаптации для сотрудника
Комплексная услуга по созданию системы обучения и адаптации в компании для новых сотрудников + создание должностных интсрукций
Стоимость
от 60 000 рублей
Онлайн - академия для руководителей и HR
Мы передадим нашу технологию подбора сотрудников и обучим всем ключевым процессам HR-отдела:
от подбора и адаптации до мотивации
и внедрения стандартов работы.

Пройдя обучение, вы получите готовую систему для эффективного управления персоналом в вашей компании и научитесь увеличивать прибыль на одного сотрудника.

А так же мы поможем нанять HR или Директора по персоналу.
Стоимость
50 000 рублей
Мотивация и ЗП
Поможем рассчитать систему мотивации для вашей команды: проведем анализ рынка, разработаем эффективные % и KPI, которые соответствуют целям бизнеса и повышают результативность сотрудников.
Стоимость услуги
10 000 рублей
Оценка персонала
Мы проводим комплексную оценку сотрудников, включая их профессиональные качества, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. В конце даем рекомендации по улучшению и оптимизации работы.
Стоимость услуги
от 10 000 рублей
Узнать детали
Узнать детали
Узнать детали
Узнать детали
Узнать детали
*Работаем так же и по Беларуси и расчет можем сделать в РБ рублях
*Работаем так же и по Беларуси и
расчет можем сделать в РБ рублях
Помогаем предпринимателям по всей России и Беларуси подбирать и оценивать эффективных сотрудников
от 7 дней под цели бизнеса
Кейсы
Как мы работаем?
Узнать стоимость подбора
Создаем сильную команду
для малого и среднего бизнеса
Помогаем предпринимателям по всей
России и Беларуси подбирать и оценивать эффективных сотрудников от 7 дней
по вашим критериям
Кадровое агентство
по подбору персонала
Кадровое агентство
по подбору персонала
Оставьте заявку, чтобы получить
консультацию по нашим услугам
Оставьте заявку, чтобы получить
консультацию по нашим услугам
по РФ и РБ
по РФ и РБ
Ведущий менеджер по подбору персонала
Александрова Каролина
Оставьте заявку, мы проконсультируем вас по деталям работы и ответим
на все вопросы
Не знаете с чего начать?
Мы можем
вам помочь!
Руководитель отдела подбора персонала
Александрова Каролина
Оставьте заявку, мы проконсультируем вас по деталям работы и ответим
на все вопросы
Не знаете с чего начать?
Мы можем
вам помочь!
Получить консультацию
Ответы на часто задаваемые вопросы
Кадровое агентство PROнайм
Помогаем предпринимателям по всей России и Беларуси подбирать и оценивать эффективных сотрудников
от 7 дней под цели бизнеса
Кейсы
Как мы работаем?
Узнать стоимость подбора
Кадровое агентство
по подбору персонала
Оставьте заявку, чтобы получить
консультацию по нашим услугам
по РФ и РБ
по РФ и РБ
Кадровое
агентство PROнайм
Навигация
Услуги и стоимость

Каких специалистов подбираем

Кейсы

Польза
Контакты
Телефон для связи по РФ:

+7(993)564-00-82

Телефон для связи по Беларуси:

+375(29)582-46-59

Почта PROнайм:
pronaim.info@gmail.com
Узнать стоимость подбора
Записаться на консультацию
ИП Александров Кирилл Константинович | ИНН:672204709801 | ОГРН: 322673300027229
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Кадровое
агентство PROнайм
Навигация
Услуги

Каких специалистов подбираем

Кейсы

Польза
Контакты
Телефон для связи по РФ:
+7(993)564-00-82

Телефон для связи по Беларуси:
+375(29)582-46-59

Почта PROнайм:
pronaim.info@gmail.com
Записаться на консультацию
ИП Александров Кирилл Константинович | ИНН:672204709801 | ОГРН: 322673300027229
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Кадровое
агентство PROнайм
Навигация
Услуги и стоимость

Каких специалистов подбираем

Кейсы

Польза
Контакты
Телефон для связи по РФ:

+7(993)564-00-82

Телефон для связи по Беларуси:

+375(29)582-46-59

Почта PROнайм:
pronaim.info@gmail.com
ИП Александров Кирилл Константинович
ИНН:672204709801
ОГРН: 322673300027229
Записаться на консультацию
Made on
Tilda