Гениально простой метод закрыть любую вакансию
за 7 дней
за 7 дней
Гениально простой метод закрыть любую вакансию за
7 дней
7 дней
Кадровое агентство
по подбору персонала
по подбору персонала
Кадровое агентство
по подбору персонала
по подбору персонала
Создаем сильную команду
для малого и среднего бизнеса
для малого и среднего бизнеса
Работает даже без HR и опыта — методика, протестирована на сотнях компаний
- Запустим ваш проект в работу за 1 час
- Подберем персонал строго по вашим требования от 7 дней
- Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
- Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
- Поможем сформировать ЗП для нового сотрудника, план адаптации и точки контроля
Кирилл Александров
- Запустим ваш проект в работу за 1 час
- Подберем персонал строго по вашим требования от 7 дней
- Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
- Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
- Поможем сформировать ЗП для нового сотрудника, план адаптации и точки контроля
Основатель кадрового
агентства Леон
агентства Леон
Мы специализируемся на подборе персонала
(удаленно или офлайн) для малого и среднего бизнеса
по России и Беларуси
(удаленно или офлайн) для малого и среднего бизнеса
по России и Беларуси
Оставьте заявку, чтобы
получить лучшие условия
получить лучшие условия
- Запустим ваш проект в работу за 1 час
- Подберем персонал строго по вашим требования от 7 дней
- Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
- Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Кадровое агентство PROнайм
Кирилл Александров
Напишите мне
Основатель PROнайм
Работает даже без HR и опыта — методика, протестирована на сотнях компаний
- Запустим ваш проект в работу за 1 час
- Подберем персонал строго по вашим требования от 5 дней
- Предложим 4 - 10 целевых кандидата, чтобы вы могли выбрать лучшего
- Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Подбор сотрудников (удаленно или офис)
для бизнеса по России и Беларуси
для бизнеса по России и Беларуси
Кадровое агентство PROнайм
Подбор сотрудников (удаленно или офис)
для бизнеса по России и Беларуси
для бизнеса по России и Беларуси
Кадровое агентство PROнайм
Кирилл Александров
Напишите мне
Основатель Леон
Услуги и стоимость
По РФ: +7993564-00-82
По Беларуси: +375(29)582-46-59
По РФ:
+7993564-00-82
+7993564-00-82
Этот сайт для тех, кто сталкивается с такой ситуаций
- Компания растёт, а сотрудников найти невозможно?Отклики есть, но никто не подходит — время уходит, а бизнес стоит на месте.
- Каждый найм — это лотерея?Кажется, что кандидат хороший, а через месяц всё снова рушится и приходится искать другого. . .
- Вы тратите часы на собеседования, но всё впустую?Люди не доживают до выхода или не проходят испытательный срок.
- Устали искать "того самого" и снова разочаровываться?Кажется, что уже всё попробовали, но результат всегда один — никакой.
- Сложно передать найм: кажется, никто не справится лучше вас?Агентствам не доверяете, HR не справляется, а вы не знаете, как нужно правильно.
- HR работает, но результата нет?Вакансии висят месяцами, найм тянется, а новые сотрудники быстро уходят.
Это не ваша ошибка — вам просто не показали систему
факт!
Если вы узнали себя в этих ситуациях — пора решать главную проблему, а не симптомы.
НО!
Проблема не в вас.
Вы — не плохой руководитель.
Вы не "плохой HR".
Вам не нужно тратить месяцы на просмотр резюме, проводить десятки бесполезных собеседований или надеяться, что «повезёт с человеком».
У вас уже есть бизнес, цели, возможно даже команда — и вам нужен результат.
Просто раньше вам не дали рабочей технологии, с помощью которой вы могли бы нанимать стабильно, без хаоса, выгорания и постоянной текучки.
❌ Цена ошибки в найме — это не просто деньги. Это ваш ресурс, энергия и месяцы, которые никто не вернёт.
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Вакансии весят месяцами
Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата
Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда
Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
Текучка персонала на испытательно сроке
Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов
Доходы компании
перестали расти
перестали расти
Услуги кадрового
агентства PROнайм
агентства PROнайм
Рекрутинг под ключ
Поиск, подбор и тестирование
квалифицированных сотрудников и руководителей
квалифицированных сотрудников и руководителей
Стоимость подбора сотрудника
от 35 000 рублей
от 35 000 рублей
Система обучения и адаптации для сотрудника
Комплексная услуга по созданию системы обучения и адаптации в компании для новых сотрудников + создание должностных интсрукций
Стоимость
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
Онлайн - академия для руководителей и HR
Мы передадим нашу технологию подбора сотрудников и обучим всем ключевым процессам HR-отдела:
от подбора и адаптации до мотивации
и внедрения стандартов работы.
Пройдя обучение, вы получите готовую систему для эффективного управления персоналом в вашей компании и научитесь увеличивать прибыль на одного сотрудника.
А так же мы поможем нанять HR или Директора по персоналу.
от подбора и адаптации до мотивации
и внедрения стандартов работы.
Пройдя обучение, вы получите готовую систему для эффективного управления персоналом в вашей компании и научитесь увеличивать прибыль на одного сотрудника.
А так же мы поможем нанять HR или Директора по персоналу.
Стоимость
50 000 рублей
50 000 рублей
Мотивация и ЗП
Поможем рассчитать систему мотивации для вашей команды: проведем анализ рынка, разработаем эффективные % и KPI, которые соответствуют целям бизнеса и повышают результативность сотрудников.
Стоимость услуги
10 000 рублей
10 000 рублей
Оценка персонала
Мы проводим комплексную оценку сотрудников, включая их профессиональные качества, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. В конце даем рекомендации по улучшению и оптимизации работы.
Стоимость услуги
от 10 000 рублей
от 10 000 рублей
*Работаем так же и по Беларуси и
расчет можем сделать в РБ рублях
расчет можем сделать в РБ рублях
Вы уже знаете, что значит терять деньги на неудачных сотрудниках.
Сначала искали, тратили время, обучали, а потом – снова с нуля, потому что:
Сначала искали, тратили время, обучали, а потом – снова с нуля, потому что:
Каждая ошибка в найме стоит вам не только денег. Она бьёт по вашему росту, команде и психике.
Пока вы снова и снова ищете, обучаете и увольняете — бизнес буксует, а вы теряете мотивацию.
Но есть решение…
Пока вы снова и снова ищете, обучаете и увольняете — бизнес буксует, а вы теряете мотивацию.
Но есть решение…
🔹 «Кандидат уверенно говорил на собеседовании…»
Но через 2 недели понял, что он вообще не умеет продавать.
Потеряли месяц, клиентов и кучу нервов. Всё — снова по кругу.
🔹 «Казалось, идеально подойдёт»
Вложил свое время в обучение сотрудника — через месяц он просто не вышел. Даже не написал. Исчез. А мы снова остались без рук.
🔹 «HR говорит — норм, а на деле, как всегда»
Закрыли вакансию руководителя. Вроде всё неплохо.
А через 3 месяца — провал по продажам.
Теперь разбираемся, как исправить ошибки, которые допустили в найме.
🔹 «Взяли "звезду", но пришлось уволить»
Кандидат красиво говорил, было крутое резюме.
Но в коллективе — токсичность, в работе — понты.
Потеряли полгода роста, а бизнес так и не сдвинулся с места.
🔹«Решили сами нанять без опыта — вышло хуже»
Сами вели собеседования, искали, смотрели резюме.
Потратили десятки часов. Взяли "вроде нормального",
а в итоге — снова увольнение и переработки.
Другие задачи все стали
Но через 2 недели понял, что он вообще не умеет продавать.
Потеряли месяц, клиентов и кучу нервов. Всё — снова по кругу.
🔹 «Казалось, идеально подойдёт»
Вложил свое время в обучение сотрудника — через месяц он просто не вышел. Даже не написал. Исчез. А мы снова остались без рук.
🔹 «HR говорит — норм, а на деле, как всегда»
Закрыли вакансию руководителя. Вроде всё неплохо.
А через 3 месяца — провал по продажам.
Теперь разбираемся, как исправить ошибки, которые допустили в найме.
🔹 «Взяли "звезду", но пришлось уволить»
Кандидат красиво говорил, было крутое резюме.
Но в коллективе — токсичность, в работе — понты.
Потеряли полгода роста, а бизнес так и не сдвинулся с места.
🔹«Решили сами нанять без опыта — вышло хуже»
Сами вели собеседования, искали, смотрели резюме.
Потратили десятки часов. Взяли "вроде нормального",
а в итоге — снова увольнение и переработки.
Другие задачи все стали
❌ Цена ошибки в найме — это не просто деньги. Это ваш ресурс, энергия и месяцы, которые никто не вернёт.
Вы уже знаете, что значит терять деньги на неудачных сотрудниках.
Сначала искали, тратили время, обучали, а потом – снова с нуля, потому что:
Сначала искали, тратили время, обучали, а потом – снова с нуля, потому что:
- История 1🔹 «Кандидат уверенно говорил на собеседовании…»
Но через 2 недели понял, что он вообще не умеет продавать.
Потеряли месяц, клиентов и кучу нервов. Всё — снова по кругу. - История 2🔹 «Казалось, идеально подойдёт»
Вложил свое время в обучение сотрудника — через месяц он просто не вышел. Даже не написал. Исчез. А мы снова остались без рук. - История 3🔹 «HR говорит — норм, а на деле, как всегда»
Закрыли вакансию руководителя. Вроде всё неплохо.
А через 3 месяца — провал по продажам.
Теперь разбираемся, как исправить ошибки, которые допустили в найме. - История 4🔹 «Взяли "звезду", но пришлось уволить»
Кандидат красиво говорил, было крутое резюме.
Но в коллективе — токсичность, в работе — понты.
Потеряли полгода роста, а бизнес так и не сдвинулся с места. - История 5🔹«Решили сами нанять без опыта — вышло хуже»
Сами вели собеседования, искали, смотрели резюме.
Потратили десятки часов. Взяли "вроде нормального",
а в итоге — снова увольнение и переработки.
Другие задачи все стали. . .
Каждая ошибка в найме стоит вам не только денег. Она бьёт по вашему росту, команде и психике.
Пока вы снова и снова ищете, обучаете и увольняете — бизнес буксует, а вы теряете мотивацию.
Но есть решение…
Пока вы снова и снова ищете, обучаете и увольняете — бизнес буксует, а вы теряете мотивацию.
Но есть решение…
Если вы хотите:
научиться быстро и без ошибок находить, отбирать и адаптировать сотрудников, чтобы команда работала стабильно, а бизнес рос без кадровых проблем - ВЫ В НУЖНОМ МЕСТЕ!
"Гениально простой метод закрыть любую вакансию за 7 дней.
Работает даже без HR и опыта — методика, протестирована на сотнях компаний."
Работает даже без HR и опыта — методика, протестирована на сотнях компаний."
Система найма: "ЛЕОН"
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Вакансии весят месяцами
Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата
Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда
Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
Текучка персонала на испытательно сроке
Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов
Доходы компании
перестали расти
перестали расти
Услуги кадрового
агентства PROнайм
агентства PROнайм
Рекрутинг под ключ
Поиск, подбор и тестирование
квалифицированных сотрудников и руководителей
квалифицированных сотрудников и руководителей
Стоимость подбора сотрудника
от 35 000 рублей
от 35 000 рублей
Система обучения и адаптации для сотрудника
Комплексная услуга по созданию системы обучения и адаптации в компании для новых сотрудников + создание должностных интсрукций
Стоимость
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
Онлайн - академия для руководителей и HR
Мы передадим нашу технологию подбора сотрудников и обучим всем ключевым процессам HR-отдела:
от подбора и адаптации до мотивации
и внедрения стандартов работы.
Пройдя обучение, вы получите готовую систему для эффективного управления персоналом в вашей компании и научитесь увеличивать прибыль на одного сотрудника.
А так же мы поможем нанять HR или Директора по персоналу.
от подбора и адаптации до мотивации
и внедрения стандартов работы.
Пройдя обучение, вы получите готовую систему для эффективного управления персоналом в вашей компании и научитесь увеличивать прибыль на одного сотрудника.
А так же мы поможем нанять HR или Директора по персоналу.
Стоимость
50 000 рублей
50 000 рублей
Мотивация и ЗП
Поможем рассчитать систему мотивации для вашей команды: проведем анализ рынка, разработаем эффективные % и KPI, которые соответствуют целям бизнеса и повышают результативность сотрудников.
Стоимость услуги
10 000 рублей
10 000 рублей
Оценка персонала
Мы проводим комплексную оценку сотрудников, включая их профессиональные качества, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. В конце даем рекомендации по улучшению и оптимизации работы.
Стоимость услуги
от 10 000 рублей
от 10 000 рублей
*Работаем так же и по Беларуси и
расчет можем сделать в РБ рублях
расчет можем сделать в РБ рублях
Что вы получите на практикуме
по методу «ЛЕОН»: 4 шага — от хаоса в найме до сильной команды за 7 дней
✅ Шаг 1. Понимание, кого и зачем вы нанимаете
🔹 Сформируете чёткий профиль нужного сотрудника под задачу бизнеса
🔹 Перестанете тратить время на «мимо» кандидатов и угадывания
🔹 Поймёте, как найти именно того, кто закроет проблему, а не добавит новую
✅ Шаг 2. Настройка потока сильных кандидатов.
🔹 Получите отклики от подходящих людей уже в первые 48 часов
🔹 Настроите фильтры, чтобы не тратить время на слабых и случайных
🔹 Собеседуете только тех, кто реально подходит и готов работать
✅ Шаг 3. Надёжный отбор и адаптация.
🔹 Проведёте собеседование по системе, где сразу видно: человек вам подходит или нет
🔹 Исключите ошибки при приёме и не будете «разочаровываться через неделю»
🔹 Новый сотрудник не теряется — у него чёткие задачи и мотивация с первого дня работы
🔹 Вероятность увольнения в первые месяцы снижается в 3–5 раз
✅ Шаг 4. Управление и рост без хаоса.
🔹 Выстроите простую оргструктуру даже с 2–3 людьми в команде
🔹 Поймёте, как развивать команду и держать её в фокусе без постоянного контроля
🔹 Получите инструмент роста, а не очередную головную боль в штате
📌 Метод «ЛЕОН» — это не теория. Это пошаговая система, которая заменяет хаос в найме на предсказуемый результат.
по методу «ЛЕОН»: 4 шага — от хаоса в найме до сильной команды за 7 дней
✅ Шаг 1. Понимание, кого и зачем вы нанимаете
🔹 Сформируете чёткий профиль нужного сотрудника под задачу бизнеса
🔹 Перестанете тратить время на «мимо» кандидатов и угадывания
🔹 Поймёте, как найти именно того, кто закроет проблему, а не добавит новую
✅ Шаг 2. Настройка потока сильных кандидатов.
🔹 Получите отклики от подходящих людей уже в первые 48 часов
🔹 Настроите фильтры, чтобы не тратить время на слабых и случайных
🔹 Собеседуете только тех, кто реально подходит и готов работать
✅ Шаг 3. Надёжный отбор и адаптация.
🔹 Проведёте собеседование по системе, где сразу видно: человек вам подходит или нет
🔹 Исключите ошибки при приёме и не будете «разочаровываться через неделю»
🔹 Новый сотрудник не теряется — у него чёткие задачи и мотивация с первого дня работы
🔹 Вероятность увольнения в первые месяцы снижается в 3–5 раз
✅ Шаг 4. Управление и рост без хаоса.
🔹 Выстроите простую оргструктуру даже с 2–3 людьми в команде
🔹 Поймёте, как развивать команду и держать её в фокусе без постоянного контроля
🔹 Получите инструмент роста, а не очередную головную боль в штате
📌 Метод «ЛЕОН» — это не теория. Это пошаговая система, которая заменяет хаос в найме на предсказуемый результат.
Что вы получите на практикуме
по методу «ЛЕОН»:
✅ Шаг 1: Понимание, кто вам нужен.
🔹 Вы чётко сформулируете, какой человек вам реально нужен,
а не просто «универсальный боец»
🔹 Составите конкретный портрет кандидата, под свою задачу и бизнес
🔹 Сэкономите недели на поиске и не будете разочарованы после выхода человека на работу
✅ Шаг 2: Настроенная воронка откликов.
🔹 Вы получаете точные отклики от подходящих людей, а не десятки «мимо кассы»
🔹 Больше не нужно просматривать сотни резюме вручную
🔹 Сильные кандидаты приходят уже в первые 1–2 дня
✅ Шаг 3: Чёткий фильтр на входе.
🔹 Вы научитесь отсеивать слабых ещё до собеседования
🔹 Никаких вежливых «мёртвых» интервью ради галочки
🔹 Собеседуете только тех, кто реально вам подходит
✅ Шаг 4: Проводить собеседования после которого сразу понятно: ваш человек или нет.
Получите шаблон интервью, с помощью которого сразу видно —
человек умеет работать или только говорит красиво
🔹 Вы не возьмёте «ошибку», потому что всё проверите по системе
🔹 Экономия времени, нервов и денег на повторном найме
✅ Шаг 5: Быстрая и грамотная адаптация
🔹 Новый сотрудник не теряется в первый день
🔹 У него есть понятные задачи, мотивация и контроль
🔹 Вероятность увольнения в первые месяцы снижается в 3–5 раз
✅ Шаг 6: Построите чёткая организационную структура для роста компании.
🔹 Вы выстроите простую оргструктуру, даже если у вас пока 1–3 человека
🔹 Поймёте, кого нанимать дальше и как управлять командой без хаоса
🔹 У вас появится опора — люди, которые работают без «выталкивания»
📌 Метод «ЛЕОН» — это не теория. Это пошаговая система, которая заменяет хаос в найме на предсказуемый результат.
по методу «ЛЕОН»:
✅ Шаг 1: Понимание, кто вам нужен.
🔹 Вы чётко сформулируете, какой человек вам реально нужен,
а не просто «универсальный боец»
🔹 Составите конкретный портрет кандидата, под свою задачу и бизнес
🔹 Сэкономите недели на поиске и не будете разочарованы после выхода человека на работу
✅ Шаг 2: Настроенная воронка откликов.
🔹 Вы получаете точные отклики от подходящих людей, а не десятки «мимо кассы»
🔹 Больше не нужно просматривать сотни резюме вручную
🔹 Сильные кандидаты приходят уже в первые 1–2 дня
✅ Шаг 3: Чёткий фильтр на входе.
🔹 Вы научитесь отсеивать слабых ещё до собеседования
🔹 Никаких вежливых «мёртвых» интервью ради галочки
🔹 Собеседуете только тех, кто реально вам подходит
✅ Шаг 4: Проводить собеседования после которого сразу понятно: ваш человек или нет.
Получите шаблон интервью, с помощью которого сразу видно —
человек умеет работать или только говорит красиво
🔹 Вы не возьмёте «ошибку», потому что всё проверите по системе
🔹 Экономия времени, нервов и денег на повторном найме
✅ Шаг 5: Быстрая и грамотная адаптация
🔹 Новый сотрудник не теряется в первый день
🔹 У него есть понятные задачи, мотивация и контроль
🔹 Вероятность увольнения в первые месяцы снижается в 3–5 раз
✅ Шаг 6: Построите чёткая организационную структура для роста компании.
🔹 Вы выстроите простую оргструктуру, даже если у вас пока 1–3 человека
🔹 Поймёте, кого нанимать дальше и как управлять командой без хаоса
🔹 У вас появится опора — люди, которые работают без «выталкивания»
📌 Метод «ЛЕОН» — это не теория. Это пошаговая система, которая заменяет хаос в найме на предсказуемый результат.
Если вы хотите:
научиться быстро и без ошибок находить, отбирать и адаптировать сотрудников, чтобы команда работала стабильно, а бизнес рос без кадровых проблем - ВЫ В НУЖНОМ МЕСТЕ!
📌 Что вы получите на практикуме по методу «ЛЕОН»: 4 шага — от хаоса в найме до сильной команды
за 7 дней
✅ Шаг 1. Понимание, кого и зачем вы нанимаете
🔹 Сформируете чёткий профиль нужного сотрудника под задачу бизнеса
🔹 Перестанете тратить время на «мимо» кандидатов и угадывания
🔹 Поймёте, как найти именно того, кто закроет проблему, а не добавит новую
✅ Шаг 2. Настройка потока сильных кандидатов.
🔹 Получите отклики от подходящих людей уже в первые 48 часов
🔹 Настроите фильтры, чтобы не тратить время на слабых и случайных
🔹 Собеседуете только тех, кто реально подходит и готов работать
✅ Шаг 3. Надёжный отбор и адаптация.
🔹 Проведёте собеседование по системе, где сразу видно: человек вам подходит или нет
🔹 Исключите ошибки при приёме и не будете «разочаровываться через неделю»
🔹 Новый сотрудник не теряется — у него чёткие задачи и мотивация с первого дня работы
🔹 Вероятность увольнения в первые месяцы снижается в 3–5 раз
✅ Шаг 4. Управление и рост без хаоса.
🔹 Выстроите простую оргструктуру даже с 2–3 людьми в команде
🔹 Поймёте, как развивать команду и держать её в фокусе без постоянного контроля
🔹 Получите инструмент роста, а не очередную головную боль в штате
📌 Метод «ЛЕОН» — это не теория. Это пошаговая система, которая заменяет хаос в найме на предсказуемый результат.
за 7 дней
✅ Шаг 1. Понимание, кого и зачем вы нанимаете
🔹 Сформируете чёткий профиль нужного сотрудника под задачу бизнеса
🔹 Перестанете тратить время на «мимо» кандидатов и угадывания
🔹 Поймёте, как найти именно того, кто закроет проблему, а не добавит новую
✅ Шаг 2. Настройка потока сильных кандидатов.
🔹 Получите отклики от подходящих людей уже в первые 48 часов
🔹 Настроите фильтры, чтобы не тратить время на слабых и случайных
🔹 Собеседуете только тех, кто реально подходит и готов работать
✅ Шаг 3. Надёжный отбор и адаптация.
🔹 Проведёте собеседование по системе, где сразу видно: человек вам подходит или нет
🔹 Исключите ошибки при приёме и не будете «разочаровываться через неделю»
🔹 Новый сотрудник не теряется — у него чёткие задачи и мотивация с первого дня работы
🔹 Вероятность увольнения в первые месяцы снижается в 3–5 раз
✅ Шаг 4. Управление и рост без хаоса.
🔹 Выстроите простую оргструктуру даже с 2–3 людьми в команде
🔹 Поймёте, как развивать команду и держать её в фокусе без постоянного контроля
🔹 Получите инструмент роста, а не очередную головную боль в штате
📌 Метод «ЛЕОН» — это не теория. Это пошаговая система, которая заменяет хаос в найме на предсказуемый результат.
Система подбора ЛЕОН: найм без хаоса и выгорания
Моб
Работает даже без HR и опыта — методика, протестирована на сотнях компаний."
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Вакансии весят месяцами
Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата
Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда
Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
Текучка персонала на испытательно сроке
Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов
Доходы компании
перестали расти
перестали расти
Для начинающих. Наймите первого сотрудника без ошибок за 7 дней
Вы:
— Только запускаете бизнес и не знаете, как искать людей
— Боитесь нанять токсичного сотрудника или мошенника
— Только запускаете бизнес и не знаете, как искать людей
— Боитесь нанять токсичного сотрудника или мошенника
Для руководителей малого бизнеса, у которых:
— Уже есть команда, но люди отваливаются, а новых нанять не могут
— Постоянно не хватает людей, а вакансии не работают
— Постоянно откликаются не те
— Постоянно не хватает людей, а вакансии не работают
— Постоянно откликаются не те
HR и рекрутеров, которые:
— Хотят научиться закрывать вакансии
за 1 неделю, а не 2-3 месяца.
— Мечтают узнать новые фишки и инструменты, которые сделают их сильными игроками в компании
— Хотят научиться удерживать персонал
за 1 неделю, а не 2-3 месяца.
— Мечтают узнать новые фишки и инструменты, которые сделают их сильными игроками в компании
— Хотят научиться удерживать персонал
Для кого этот метод:
Для кого этот
метод :
метод :
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Вакансии весят месяцами
Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата
Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда
Для предпринимателей
Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
Текучка персонала на испытательно сроке
Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов
Доходы компании
перестали расти
перестали расти
— Которые устали искать сотрудников сами и хотят стабильную систему найма
— Которые потеряли сотни тысяч на неправильном найме
— Которые потеряли сотни тысяч на неправильном найме
— Которые хотят научиться находить правильных людей с первого раза и не ошибаться в выборе
Для новичков в подборе:
Руководителей отделов:
— Которым нужны сильные специалисты, но нет времени долго ждать, а знаний мало в этом вопросе
HR - специалистов:
— Которые хотят закрывать вакансии быстрее и точнее
— Которые хотят вырасти по карьерной лестнице
— Которые хотят вырасти по карьерной лестнице
Кирилл Александров
Мы не людей нанимаем — мы создаем причины роста чистой прибыли собственника за счет найма эффективных сотрудников
НАСКОЛЬКО ЭФФЕКТИВЕН НАЙМ ВАШЕЙ КОМПАНИИ?
Пройдите короткий тест и получите 12 полезных материалов и мини-курс по найму сотрудников в ваш отдел продаж
Получите пошаговую инструкцию по найму сотрудников в ваш отдел продаж
→
ПОЧЕМУ ИМЕННО МЫ ДОЛЖНЫ ЗАНЯТЬСЯ НАЙМОМ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ?
Кирилл
ОСНОВАТЕЛЬ КОМПАНИИ PROНАЙМ
За 10 лет в продажах прошел путь от оператора колл-центра до директора по продажам в многомиллионой компании.
Лично построил 38 отделов продаж, средний рост выручки клиентов 137%, нанял в ОП клиентов 114 менеджеров и 45 РОПов.
Лично построил 38 отделов продаж, средний рост выручки клиентов 137%, нанял в ОП клиентов 114 менеджеров и 45 РОПов.
Мы не людей нанимаем — мы создаем причины роста чистой прибыли собственника за счет найма эффективных сотрудников
- Предприниматель. Создал собственную методологию подбора
- Основатель кадрового агентства "Леон"
- Основатель онлайн - академии для HR-специалистов по подбору, мотивации и адаптации сотрудников
- Автор Книги "Должностная инструкция или как обучить нового сотрудника в отделе продаж и окупить его в первый месяц работы?" - скачать
Подписывайтесь, следите за новостями и внедряйте новые инструменты в работе.
*принадлежит Meta inc,
признанной экстремистской организацией
признанной экстремистской организацией
Заказать звонок
Как мы работаем?
Кейсы
130+
*данные на ноябрь 2024 года
7000
Протестированных
и отобранных кандидатов
и отобранных кандидатов
Из них успешно
наняты на работу
наняты на работу
4 года
средний опыт работы
у нашего HR-специалиста
у нашего HR-специалиста
ниш, с которыми мы успели поработать
467
сотрудников подобрала наша команда
3
3
6
>5000
683+
собеседований провели с кандидатами
лет помогаем
с наймом команды
с наймом команды
сотрудника наняли нашим клиентам
93%
Индекс лояльности клиентов
после работы с нами
после работы с нами
80%
Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество
продлеваю сотрудничество
+103
*данные на ноябрь 2024 года
7000
Протестированных
и отобранных кандидатов
и отобранных кандидатов
Из них успешно
наняты на работу
наняты на работу
4 года
средний опыт работы
у нашего HR-специалиста
у нашего HR-специалиста
683+
93%
Индекс лояльности клиентов
после работы с нами
после работы с нами
80%
Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество
продлеваю сотрудничество
Клиента по всей
России и Беларуси
России и Беларуси
5600
Протестированных и
отобранных кандидатов
отобранных кандидатов
|
+683
Из их успешно
наняты на работу
наняты на работу
+130
Клиентов по всей России и Беларуси
|
7000
Протестированных и
отобранных кандидатов
отобранных кандидатов
|
+683
Из их успешно
наняты на работу
наняты на работу
4
Года средний опыт работы у нашего
HR-специалиста
HR-специалиста
|
93%
Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами
|
80%
Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество
+103
Клиентов по всей России и Беларуси
|
7000
Протестированных и
отобранных кандидатов
отобранных кандидатов
|
+683
Из их успешно
наняты на работу
наняты на работу
4
Года средний опыт работы у нашего
HR-специалиста
HR-специалиста
|
93%
Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами
|
80%
Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество
|
5600
Протестированных и
отобранных кандидатов
отобранных кандидатов
+683
5
93%
Из них успешно
наняты на работу
наняты на работу
Лет средний опыт работы наших HR-специалистов
Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами
80%
Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество
Программа онлайн-практикума:
Почему 90% клиентов
выбирают нас при
подборе сотрудников:
выбирают нас при
подборе сотрудников:
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Почему нам доверяют клиенты
и наши главные преимущества?
и наши главные преимущества?
Экономим время и деньги на подборе
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Все это превращается
в наш ценный конечный продукт:
"Оформленный в штат заказчика сотрудник, соответствующий корпоративной культуре компании, работающий этично и продуктивно, выполняющий стандарты работы и достигающий поставленных целей, принося значимый результат для бизнеса."
в наш ценный конечный продукт:
"Оформленный в штат заказчика сотрудник, соответствующий корпоративной культуре компании, работающий этично и продуктивно, выполняющий стандарты работы и достигающий поставленных целей, принося значимый результат для бизнеса."
- Как выглядит найм персонала и как к нему подготовиться:
- Изучите этапы найма: от вакансии до адаптации
- Какие документы подготовить: главный файл должности, профиль и аватар должности
- Определите ячейку масштабирования
Защита информации.
Гарантируем конфиденциальность деятельности наших клиентов и обеспечиваем полное соответствие законодательству РФ и РБ.
Гарантируем конфиденциальность деятельности наших клиентов и обеспечиваем полное соответствие законодательству РФ и РБ.
2 - Создадим воронку найма:
- Научимся создавать и расширять воронку кандидатов
- Подготовить продающую презентацию о компании
- Разберем примеры вакансий-успешных кейсов + самые лучшие источники поиска сотрудникв
4 - Система мотивации:
- Определим сколько кому платить и какая мотивация должна быть у сотрудника
- Научимся анализировать рынок ЗП сотрудников по разным позициям
- Поймем, как сформировать сильное предложение но не переплатить
6 - Система адаптации:
- Разработаем план адаптации сотрудника, чтобы он не только остался в компании но и окупил себя в первый месяц работы
- Разбирем основные виды обучения для сотрудников в компании
- Разработаем подробную структуру обучения специалиста - от замысла должности до упражнений
3 - Проводим собеседования:
- Научимся быстро фильтровать 80% резюме за 5 минут
- Разберем скрипты общения с кандидатом на каждом этапе воронки найма
- Научимся использовать лучшую технологию проведения собеседования, которая вскроет даже самую глубокую ложь кандидата
5 - Масштабирование компании:
Рассчитаем декомпозицию роста компании. Сформируем цель по прибыли и составляем детальный план роста компании на ближайший год
Рассчитаем декомпозицию роста компании. Сформируем цель по прибыли и составляем детальный план роста компании на ближайший год
- Составим план по найму сотрудников
- Создадим организационную структуру компании и распишем роли каждого сотрудника, чтобы избавиться от хаоса
7 - Тесты и тестирования:
Научимся проверять кандидатов с помощью простых, но эффективных инструментов:
Научимся проверять кандидатов с помощью простых, но эффективных инструментов:
- Разработаем тесты, которые покажут реальный уровень личных качеств кандидата.
- Создадим практические задания, чтобы быстро определить, подходит ли сотрудник для конкретной должности.
5 - Масштабирование компании:
- Рассчитаем декомпозицию роста компании. Сформируем цель по прибыли и составляем детальный план роста компании на ближайший год
- Составим план по найму сотрудников
- Создадим организационную структуру компании и распишем роли каждого сотрудника, чтобы избавиться от хаоса
Программа онлайн-практикума:
Моб
Программа
онлайн - практикума:
онлайн - практикума:
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Почему нам доверяют клиенты
и наши главные преимущества?
и наши главные преимущества?
Экономим время и деньги на подборе
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Все это превращается
в наш ценный конечный продукт:
"Оформленный в штат заказчика сотрудник, соответствующий корпоративной культуре компании, работающий этично и продуктивно, выполняющий стандарты работы и достигающий поставленных целей, принося значимый результат для бизнеса."
в наш ценный конечный продукт:
"Оформленный в штат заказчика сотрудник, соответствующий корпоративной культуре компании, работающий этично и продуктивно, выполняющий стандарты работы и достигающий поставленных целей, принося значимый результат для бизнеса."
- Как выглядит найм персонала и как к нему подготовиться:
- Изучите этапы найма: от вакансии до адаптации
- Какие документы подготовить: главный файл должности, профиль и аватар должности
- Определите ячейку масштабирования своего бизнеса
Защита информации.
Гарантируем конфиденциальность деятельности наших клиентов и обеспечиваем полное соответствие законодательству РФ и РБ.
Гарантируем конфиденциальность деятельности наших клиентов и обеспечиваем полное соответствие законодательству РФ и РБ.
2 - Создадим воронку найма:
- Научимся создавать и расширять воронку кандидатов
- Подготовить продающую презентацию о компании
- Разберем примеры вакансий-успешных кейсов + самые лучшие источники поиска сотрудников
4 - Система мотивации:
- Определим сколько кому платить и какая мотивация должна быть у сотрудника
- Научимся анализировать рынок ЗП сотрудников по разным позициям
- Поймем, как сформировать сильное предложение но не переплатить
6 - Система адаптации:
- Разработаем план адаптации сотрудника, чтобы он не только остался в компании но и окупил себя в первый месяц работы
- Разбирем основные виды обучения для сотрудников в компании
- Разработаем подробную структуру обучения специалиста
7 - Тесты и тестовые задания:
Научимся проверять кандидатов с помощью простых, но эффективных инструментов:
Научимся проверять кандидатов с помощью простых, но эффективных инструментов:
- Разработаем тесты, которые покажут реальный уровень личных качеств кандидата.
- Создадим практические задания, чтобы быстро определить, подходит ли сотрудник для конкретной должности.
3 - Проводим собеседования:
- Научимся быстро фильтровать 80% резюме за 5 минут
- Разберем скрипты общения с кандидатом на каждом этапе воронки найма
- Научимся использовать лучшую технологию проведения собеседования, которая вскроет даже самую глубокую ложь кандидата
Создадите вопросы для личного собеседования
Результаты практикума:
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Вакансии весят месяцами
Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата
Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда
Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
Текучка персонала на испытательно сроке
Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов
Доходы компании
перестали расти
перестали расти
Услуги кадрового
агентства PROнайм
агентства PROнайм
Рекрутинг под ключ
Поиск, подбор и тестирование
квалифицированных сотрудников и руководителей
квалифицированных сотрудников и руководителей
Стоимость подбора сотрудника
от 35 000 рублей
от 35 000 рублей
Система обучения и адаптации для сотрудника
Комплексная услуга по созданию системы обучения и адаптации в компании для новых сотрудников + создание должностных интсрукций
Стоимость
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
Онлайн - академия для руководителей и HR
Мы передадим нашу технологию подбора сотрудников и обучим всем ключевым процессам HR-отдела:
от подбора и адаптации до мотивации
и внедрения стандартов работы.
Пройдя обучение, вы получите готовую систему для эффективного управления персоналом в вашей компании и научитесь увеличивать прибыль на одного сотрудника.
А так же мы поможем нанять HR или Директора по персоналу.
от подбора и адаптации до мотивации
и внедрения стандартов работы.
Пройдя обучение, вы получите готовую систему для эффективного управления персоналом в вашей компании и научитесь увеличивать прибыль на одного сотрудника.
А так же мы поможем нанять HR или Директора по персоналу.
Стоимость
50 000 рублей
50 000 рублей
Мотивация и ЗП
Поможем рассчитать систему мотивации для вашей команды: проведем анализ рынка, разработаем эффективные % и KPI, которые соответствуют целям бизнеса и повышают результативность сотрудников.
Стоимость услуги
10 000 рублей
10 000 рублей
Оценка персонала
Мы проводим комплексную оценку сотрудников, включая их профессиональные качества, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. В конце даем рекомендации по улучшению и оптимизации работы.
Стоимость услуги
от 10 000 рублей
от 10 000 рублей
*Работаем так же и по Беларуси и
расчет можем сделать в РБ рублях
расчет можем сделать в РБ рублях
Создадите и выложите вакансию на 300+ откликов
📦 Что внутри практикума?
✔ 29 уроков – короткие и по делу.
✔ Чек-листы, скрипты, шаблоны – просто бери и применяй.
✔ Разбор реальных кейсов – смотрите, как мы нанимаем и наши клиенты.
✔ Доступ на год – проходите в удобное время.
✔ 29 уроков – короткие и по делу.
✔ Чек-листы, скрипты, шаблоны – просто бери и применяй.
✔ Разбор реальных кейсов – смотрите, как мы нанимаем и наши клиенты.
✔ Доступ на год – проходите в удобное время.
Опишите каждую
должность в компании
должность в компании
Укомплектуете штат и закроете план по найму
Используете все возможные источники подбора
Траектория обучения
Создадите мотивацию
Создадим траектория
обучения
обучения
Укомплектуете штат и закроете план по найму
Создадите вопросы для личного собеседования
Результаты практикума:
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Вакансии весят месяцами
Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата
Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда
Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
Текучка персонала на испытательно сроке
Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов
Доходы компании
перестали расти
перестали расти
Результаты
практикума
практикума
Создадите и выложите вакансию на 300+ откликов
📦 Что внутри практикума?
✔ 29 уроков – короткие и по делу.
✔ Чек-листы, скрипты, шаблоны – просто бери и применяй.
✔ Разбор реальных кейсов – смотрите, как мы нанимаем и наши клиенты.
✔ Эфиры – разбор актуальных тем в HR-отделе от вакансий до масштабирования компании.
✔ 29 уроков – короткие и по делу.
✔ Чек-листы, скрипты, шаблоны – просто бери и применяй.
✔ Разбор реальных кейсов – смотрите, как мы нанимаем и наши клиенты.
✔ Эфиры – разбор актуальных тем в HR-отделе от вакансий до масштабирования компании.
Опишите каждую
должность в компании
должность в компании
Используете все возможные источники подбора
Пропишем
мотивацию
мотивацию
📌 Vip - тариф
🚀 Все, что в тарифе с куратором
🚀 2 личные консультации от Кирилла Александрова
🚀 Индивидуальный разбор, помощь в масштабировании компании с позиции HRD
🚀 Создание дорожной карты по росту бизнеса с планом найма
🚀 Разработанные индивидуальные планы развития сотрудников на 1 год по личным качествам и компетенциям
Цена: 49 990 рублей.
🚀 2 личные консультации от Кирилла Александрова
🚀 Индивидуальный разбор, помощь в масштабировании компании с позиции HRD
🚀 Создание дорожной карты по росту бизнеса с планом найма
🚀 Разработанные индивидуальные планы развития сотрудников на 1 год по личным качествам и компетенциям
Цена: 49 990 рублей.
Заказать звонок
Как мы работаем?
Кейсы
130+
*данные на ноябрь 2024 года
7000
Протестированных
и отобранных кандидатов
и отобранных кандидатов
Из них успешно
наняты на работу
наняты на работу
4 года
средний опыт работы
у нашего HR-специалиста
у нашего HR-специалиста
В ЦИФРАХ О НАС:
48
ниш, с которыми мы успели поработать
467
сотрудников подобрала наша команда
3
3
*данные на ноябрь 2024 года
6
>5000
683+
Клиентов по всей России и Беларуси
собеседований провели с кандидатами
лет помогаем
с наймом команды
с наймом команды
сотрудника наняли нашим клиентам
683+
>5000
сотрудника подобрали
для наших клиентов
для наших клиентов
провели тестирований
и собеседований
и собеседований
93%
Индекс лояльности клиентов
после работы с нами
после работы с нами
80%
Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество
продлеваю сотрудничество
*данные на ноябрь 2024 года
7000
Протестированных
и отобранных кандидатов
и отобранных кандидатов
Из них успешно
наняты на работу
наняты на работу
4 года
средний опыт работы
у нашего HR-специалиста
у нашего HR-специалиста
683+
93%
Индекс лояльности клиентов
после работы с нами
после работы с нами
80%
Клиентов ежегодно
продлеваю сотрудничество
продлеваю сотрудничество
|
+130
Клиентов по всей России и Беларуси
|
7000
Протестированных и
отобранных кандидатов
отобранных кандидатов
|
+683
Из их успешно
наняты на работу
наняты на работу
+130
Клиентов по всей России и Беларуси
|
7000
Протестированных и
отобранных кандидатов
отобранных кандидатов
|
+683
Из их успешно
наняты на работу
наняты на работу
4
Года средний опыт работы у нашего
HR-специалиста
HR-специалиста
|
93%
Индекс лояльности и вовлеченности клиентов после работы с нами
|
80%
Клиентов, ежегодно продлевают сотрудничество
🚀 Доступ ко всем материалам на 1год.
🚀 Чек-листы, шаблоны, инструкции.
🚀 Доступ к закрытому чату с Кириллом Александровым
🚀 Постоянное пополнение базы контента и полезных лайфхаков в найме
Цена: 4990 рублей.
🚀 Чек-листы, шаблоны, инструкции.
🚀 Доступ к закрытому чату с Кириллом Александровым
🚀 Постоянное пополнение базы контента и полезных лайфхаков в найме
Цена: 4990 рублей.
🚀 Все, что в базовом тарифе
🚀 Проверка ДЗ
🚀 Ответы на ваши вопросы
Цена: 13 990 рублей.
🚀 Проверка ДЗ
🚀 Ответы на ваши вопросы
Цена: 13 990 рублей.
📌 Практика с куратором
📌 Самостоятельное
прохождение
прохождение
Скачайте бесплатный файл
"23 проверенных способа нанять сотрудника за 7 дней, если вы предприниматель или HR"и:
✅ Узнайте, как находить подходящих людей без лишних затрат.
✅ Откройте эффективные методы, которые работают даже с минимальным бюджетом.
✅ Перестаньте терять время и начните собирать сильную команду уже сегодня!
"23 проверенных способа нанять сотрудника за 7 дней, если вы предприниматель или HR"и:
✅ Узнайте, как находить подходящих людей без лишних затрат.
✅ Откройте эффективные методы, которые работают даже с минимальным бюджетом.
✅ Перестаньте терять время и начните собирать сильную команду уже сегодня!
Получить файл
Выбери свой тариф и получи знания директора по персоналу уже сегодня
✅ Начни внедрять систему найма – и через 2 недели у вас будет сильный сотрудник в команде!
📌 Vip - тариф
🚀 Все, что в тарифе с куратором
🚀 2 личные консультации от Кирилла Александрова
🚀 Индивидуальный разбор, помощь в масштабировании компании с позиции HRD
🚀 Создание дорожной карты по росту бизнеса с планом найма
🚀 Разработанные индивидуальные планы развития сотрудников на 1 год по личным качествам и компетенциям
Цена: 49 990 рублей.
🚀 2 личные консультации от Кирилла Александрова
🚀 Индивидуальный разбор, помощь в масштабировании компании с позиции HRD
🚀 Создание дорожной карты по росту бизнеса с планом найма
🚀 Разработанные индивидуальные планы развития сотрудников на 1 год по личным качествам и компетенциям
Цена: 49 990 рублей.
|
|
|
|
|
|
|
🚀 Доступ ко всем материалам на 1год.
🚀 Чек-листы, шаблоны, инструкции.
🚀 Доступ к закрытому чату с Кириллом Александровым
🚀 Постоянное пополнение базы контента и полезных лайфхаков в найме
Цена: 4990 рублей.
🚀 Чек-листы, шаблоны, инструкции.
🚀 Доступ к закрытому чату с Кириллом Александровым
🚀 Постоянное пополнение базы контента и полезных лайфхаков в найме
Цена: 4990 рублей.
🚀 Все, что в базовом тарифе
🚀 Проверка ДЗ и дача обратной связи по найму и обучению сотрудников
🚀 Ответы на ваши вопросы
Цена: 13 990 рублей.
🚀 Проверка ДЗ и дача обратной связи по найму и обучению сотрудников
🚀 Ответы на ваши вопросы
Цена: 13 990 рублей.
📌 Практика
с куратором
с куратором
📌 Самостоятельное
прохождение
прохождение
Выбери свой тариф и получи знания директора по персоналу уже сегодня
✅ Начните внедрять систему найма – и через 2 недели у вас уже будет сильный сотрудник в команде!
Наши клиенты
МЫ УЖЕ ПОМОГЛИ
247 КОМПАНИЯМ
247 КОМПАНИЯМ
в том числе, таким компаниям, как...
Мы работаем с компаниями численностью от 1 до 500 сотрудников.
Клиенты нашего
кадрового агентства
кадрового агентства
Мы работаем с компаниями численностью
2 - 1000 сотрудников. Для каждой компании
у нас свой индивидуальный подход.
2 - 1000 сотрудников. Для каждой компании
у нас свой индивидуальный подход.
Клиенты нашего
кадрового агентства
кадрового агентства
И еще 82 компании. . .
Отзывы наших клиентов
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Вакансии весят месяцами
Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата
Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда
Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
Текучка персонала на испытательно сроке
Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов
Доходы компании
перестали расти
перестали расти
Отзывы наших
клиентов
клиентов
"PROнайм - лучшее вложение.
Мы выросли в несколько раз с
новой командой, а качество сотрудников поменялось в разы."
Лысоковский Артем, MersAcademy
Мы выросли в несколько раз с
новой командой, а качество сотрудников поменялось в разы."
Лысоковский Артем, MersAcademy
Найм это не магия, а точная технология - 1 - 2 - 3 и человек сидит, работает. Мы сократили месяцы поиска и деньги с помощью команды PROнайм.
Артем, Евиза
Артем, Евиза
Для меня важно, когда меня слышат и дают тот результат, который нужен мне. Команда PROнайм - вам большое уважение. За 1,5 года работы мы выросли х2,5 благодаря вам!
Смирнов Дмитрий, Мотуслайн
Смирнов Дмитрий, Мотуслайн
Все просто, нам наняли двух сотрудников в отдел продаж и через 2 месяца мы сделали рекорд по выручке! Респект ребятам из PROнайм.
Пустовалов Иван, Ubit
Пустовалов Иван, Ubit
Помогаем предпринимателям по всей России и Беларуси подбирать и оценивать эффективных сотрудников
от 7 дней под цели бизнеса
от 7 дней под цели бизнеса
Создаем сильную команду
для малого и среднего бизнеса
для малого и среднего бизнеса
Помогаем предпринимателям по всей
России и Беларуси подбирать и оценивать эффективных сотрудников от 7 дней
по вашим критериям
России и Беларуси подбирать и оценивать эффективных сотрудников от 7 дней
по вашим критериям
Кадровое агентство
по подбору персонала
по подбору персонала
Кадровое агентство
по подбору персонала
по подбору персонала
Оставьте заявку, чтобы получить
консультацию по нашим услугам
консультацию по нашим услугам
Оставьте заявку, чтобы получить
консультацию по нашим услугам
консультацию по нашим услугам
Ведущий менеджер по подбору персонала
Говоруха Каролина
Оставьте заявку, мы проконсультируем вас по деталям работы и ответим
на все вопросы
на все вопросы
Не знаете с чего начать?
Мы можем
вам помочь!
вам помочь!
Руководитель отдела подбора персонала
Александрова Каролина
Оставьте заявку, мы проконсультируем вас по деталям работы и ответим
на все вопросы
на все вопросы
Не знаете с чего начать?
Мы можем
вам помочь!
вам помочь!
Получить консультацию
Руководитель отдела родаж РОП
Сроки подбора: 13 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: 3
Как были проблемы:
Найти опытного РОПа для управления командой из
9 менеджеров, выстраивания воронки продаж, подбора сотрудников и увеличения конверсии и опытом работы с выручкой от 20 млн. руб.
Результат от работы:
Мы сформировали сильное УТП для руководителя, подготовили стратегию найма в холодную, сформировали входящий поток из
974 кандидатов, провели 18 интервью с лучшими и передали
5 финалистов. Новый РОП только за первый месяц работы увеличил выручку компании на 20% за счет внедрения "ежедневных" координаций и разбором воронки продаж с каждым менеджером.
Город: Москва
Количество сотрудников: 3
Как были проблемы:
- Низкая эффективность команды продаж
- Нет системы мотивации
- Недостаток лидерства, так как собственник компании занимался другими задачами
- Продажи росли медленно или стояли на одном месте
Найти опытного РОПа для управления командой из
9 менеджеров, выстраивания воронки продаж, подбора сотрудников и увеличения конверсии и опытом работы с выручкой от 20 млн. руб.
Результат от работы:
Мы сформировали сильное УТП для руководителя, подготовили стратегию найма в холодную, сформировали входящий поток из
974 кандидатов, провели 18 интервью с лучшими и передали
5 финалистов. Новый РОП только за первый месяц работы увеличил выручку компании на 20% за счет внедрения "ежедневных" координаций и разбором воронки продаж с каждым менеджером.
Коммерческий директор
Производство
Сроки подбора: 30 дней
Город: Екатеринбург
Количество сотрудников: 1
Как были проблемы:
Мы провели детальный анализ потребностей клиента, создали аватар должности и разработали четкие требования к кандидату. Сформировали 374 входящих отклика на эту позицию. Отобрали 80 интересных кандидата, провели 18 интервью и 4 финальных встречи. Через 30 дней был нанят опытный коммерческий директор с опытом работы в миллиардной компании, который сразу приступил к внедрению новых стратегий и оптимизации процессов. Компания заметно улучшила продажи, а руководитель освободился от рутинных задач.
Город: Екатеринбург
Количество сотрудников: 1
Как были проблемы:
- Компания столкнулась с проблемой роста и масштабирования: текущий коммерческий директор не справлялся с увеличившимися объемами работы и задачами, связанными с расширением на новые рынки. Руководитель нуждался в специалисте, который мог бы взять на себя управление продажами и стратегическое планирование.
- Сложности с поиском узкоспециализированных специалистов в среднем срок закрытия одной ключевой вакансии 8 месяцев
Мы провели детальный анализ потребностей клиента, создали аватар должности и разработали четкие требования к кандидату. Сформировали 374 входящих отклика на эту позицию. Отобрали 80 интересных кандидата, провели 18 интервью и 4 финальных встречи. Через 30 дней был нанят опытный коммерческий директор с опытом работы в миллиардной компании, который сразу приступил к внедрению новых стратегий и оптимизации процессов. Компания заметно улучшила продажи, а руководитель освободился от рутинных задач.
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ
Онлайн-школа
Сроки подбора: 1,5 месяца
Город: Москва
Количество сотрудников: 5
В компании был свой штат эйчаров, которые не могли закрыть нужную вакансию. Специфичный продукт для автоэлектриков.
Мы сделали анализ рынка, провели 95 собеседований и вывели 5 человек в штат
Город: Москва
Количество сотрудников: 5
В компании был свой штат эйчаров, которые не могли закрыть нужную вакансию. Специфичный продукт для автоэлектриков.
Мы сделали анализ рынка, провели 95 собеседований и вывели 5 человек в штат
БИЗНЕС-АССИСТЕНТ
Маркетплейсы
Сроки подбора: 7 дней
Город: Минск
Количество сотрудников: 1
В силу того, что в самом Минске нет нужных кандидатов, которые обладают опытом работы на маркетплейсах, мы провели обучение для собственника компании по удаленным сотрудникам мы начали поиск сотрудника в удалённом формате. В итоге нашли 1 кандидата, полностью соответствующего критериям компании
Город: Минск
Количество сотрудников: 1
В силу того, что в самом Минске нет нужных кандидатов, которые обладают опытом работы на маркетплейсах, мы провели обучение для собственника компании по удаленным сотрудникам мы начали поиск сотрудника в удалённом формате. В итоге нашли 1 кандидата, полностью соответствующего критериям компании
РОП
Продажа мебели
Сроки подбора: 27 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: 3
Мы помогли пересобрать отдел продаж компании, подобрав 2 уже работающих менеджеров-дизайнеров в салон мебели. Под новый отдел продаж наняли компетентного РОПа из похожей специфики
Город: Москва
Количество сотрудников: 3
Мы помогли пересобрать отдел продаж компании, подобрав 2 уже работающих менеджеров-дизайнеров в салон мебели. Под новый отдел продаж наняли компетентного РОПа из похожей специфики
КОМЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
Производство
Сроки подбора: 20 дней
Город: Казань
Количество сотрудников: 1
У собственника компании не было нужных компетенций в найме такой позиции. Описали полностью всю должность человека, что конкретно от него требуется на рабочем месте. Провели 14 собеседования и вывели 1 кандидата, который полностью подходит по ценностям компании.
Город: Казань
Количество сотрудников: 1
У собственника компании не было нужных компетенций в найме такой позиции. Описали полностью всю должность человека, что конкретно от него требуется на рабочем месте. Провели 14 собеседования и вывели 1 кандидата, который полностью подходит по ценностям компании.
Сроки подбора: 16 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: наняли 2х человек финансового директора и Руководителя отдела продаж
Какие были пробелмы:
«Я значительно облегчил свою жизнь, ведь тот груз обязанностей, который раньше лежал только на мне, теперь распределен между несколькими ключевыми сотрудниками, которые справляются с задачами намного лучше. Когда я увидел, что доход компании увеличился, я подумал: почему я не прошел к «PROнайм» раньше?» (Владимир, владелец компании "ООО КЕРАМЕТ")
Результат от работы:
Город: Москва
Количество сотрудников: наняли 2х человек финансового директора и Руководителя отдела продаж
Какие были пробелмы:
- Не получалось нанимать продуктивных сотрудников — действующие сотрудники были не вовлечены, не выполняли поставленные задачи.
- Собственник перегружен, не хватало свободного времени
«Я значительно облегчил свою жизнь, ведь тот груз обязанностей, который раньше лежал только на мне, теперь распределен между несколькими ключевыми сотрудниками, которые справляются с задачами намного лучше. Когда я увидел, что доход компании увеличился, я подумал: почему я не прошел к «PROнайм» раньше?» (Владимир, владелец компании "ООО КЕРАМЕТ")
Результат от работы:
- Были наняты продуктивные сотрудники, которые усилили компанию в финансах и продажах.
- У владельца появилось свободное время, благодаря чему он смог заниматься стратегическим развитием компании и больше проводить время с семьей
Финансовый директор и РОП
Производство
Менеджер по продажам
Онлайн-школа
Сроки подбора: 1,5 месяца
Город: Москва
Подобрали сотрудников: 8
Как были проблемы:
В компании был свой штатный эйчар, закрывал 1 позицию в компании от 3 до 6 месяцев. Компания продает специфичный продукт для автоэлектриков, поэтому стандартные методы поиска не работали.
Результат от работы:
Мы провели анализ рынка, пересобрали систему адаптации, сделали привлекательное УТП для кандидатов, провели 120 собеседований и наняли 8 человек в штат, а компания за
1 год выросла в 2 раза. С компанией работаем на постоянной основе уже 2 года и за это время наняли:
Город: Москва
Подобрали сотрудников: 8
Как были проблемы:
- Узкий набор специалистов на рынке труда
- Долго незакрывающиеся вакансии, а особенно
В компании был свой штатный эйчар, закрывал 1 позицию в компании от 3 до 6 месяцев. Компания продает специфичный продукт для автоэлектриков, поэтому стандартные методы поиска не работали.
Результат от работы:
Мы провели анализ рынка, пересобрали систему адаптации, сделали привлекательное УТП для кандидатов, провели 120 собеседований и наняли 8 человек в штат, а компания за
1 год выросла в 2 раза. С компанией работаем на постоянной основе уже 2 года и за это время наняли:
- Проджект менеджера
- Руководителя отдела маркетинга
- Руководителя отдела продаж
Менеджер по маркетплейсам
Сроки подбора: 15 дней
Город: Минск
Количество сотрудников: 1
Какие были проблемы:
Найти менеджера по маркетплейсам с опытом работы в одежде.
Требовался человек с опытом раскрутки кабинета с 5млн до 15млн. Ключевое требование — высокая скорость работы, проактивность и чтобы он был способен взять все задачи на себя.
Результат от работы:
Мы обучили клиента работе с удаленным сотрудником, составили аватар должности и прописали задачи, которые собираемся делегировать новому сотрудyнику.
Отобрали 80 кандидатов, провели 15 интервью, 4 финальные встречи, 2 кандидата вывели на стажировку и 1 кандидата оформили в штат.
Город: Минск
Количество сотрудников: 1
Какие были проблемы:
- Бизнес остановился в развитии из-за нехватки времени и опыта продвижении компании на маркетплейсах
- Постоянно приходят не те люди, а новые сотрудники увольняются спустя 1 - 2 месяца работы не дав результат.
Найти менеджера по маркетплейсам с опытом работы в одежде.
Требовался человек с опытом раскрутки кабинета с 5млн до 15млн. Ключевое требование — высокая скорость работы, проактивность и чтобы он был способен взять все задачи на себя.
Результат от работы:
Мы обучили клиента работе с удаленным сотрудником, составили аватар должности и прописали задачи, которые собираемся делегировать новому сотрудyнику.
Отобрали 80 кандидатов, провели 15 интервью, 4 финальные встречи, 2 кандидата вывели на стажировку и 1 кандидата оформили в штат.
Товарка WB
Руководитель отдела продаж РОП
Онлайн-школа
Продажа мебели
Сроки подбора: 13 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: 1
Как были проблемы:
Найти опытного РОПа для управления командой из
9 менеджеров, выстраивания воронки продаж, подбора сотрудников и увеличения конверсии и опытом работы с выручкой от 20 млн. руб.
Результат от работы:
Мы сформировали сильное УТП для руководителя, подготовили стратегию найма в холодную, сформировали входящий поток из
974 кандидатов, провели 18 интервью с лучшими и передали
5 финалистов. Новый РОП только за первый месяц работы увеличил выручку компании на 20% за счет внедрения "ежедневных" координаций и разборов воронки продаж с каждым менеджером.
Город: Москва
Количество сотрудников: 1
Как были проблемы:
- Низкая эффективность команды продаж
- Нет системы мотивации
- Недостаток лидерства, так как собственник компании занимался другими задачами
- Продажи росли медленно или стояли на одном месте
Найти опытного РОПа для управления командой из
9 менеджеров, выстраивания воронки продаж, подбора сотрудников и увеличения конверсии и опытом работы с выручкой от 20 млн. руб.
Результат от работы:
Мы сформировали сильное УТП для руководителя, подготовили стратегию найма в холодную, сформировали входящий поток из
974 кандидатов, провели 18 интервью с лучшими и передали
5 финалистов. Новый РОП только за первый месяц работы увеличил выручку компании на 20% за счет внедрения "ежедневных" координаций и разборов воронки продаж с каждым менеджером.
Финансовый директор и РОП
Онлайн-школа
Продажа мебели
Производство
Сроки подбора: 16 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: наняли 2х человек
финансового директора и Руководителя отдела продаж
Какие были пробелмы:
«Я значительно облегчил свою жизнь, ведь тот груз обязанностей, который раньше лежал только на мне, теперь распределен между несколькими ключевыми сотрудниками, которые справляются с задачами намного лучше. Когда я увидел, что доход компании увеличился, я подумал: почему я не прошел к «PROнайм» раньше?» (Владимир, владелец компании "ООО КЕРАМЕТ")
Результат от работы:
Город: Москва
Количество сотрудников: наняли 2х человек
финансового директора и Руководителя отдела продаж
Какие были пробелмы:
- Не получалось нанимать продуктивных сотрудников — действующие сотрудники были не вовлечены, не выполняли поставленные задачи.
- Собственник перегружен, не хватало свободного времени
«Я значительно облегчил свою жизнь, ведь тот груз обязанностей, который раньше лежал только на мне, теперь распределен между несколькими ключевыми сотрудниками, которые справляются с задачами намного лучше. Когда я увидел, что доход компании увеличился, я подумал: почему я не прошел к «PROнайм» раньше?» (Владимир, владелец компании "ООО КЕРАМЕТ")
Результат от работы:
- Были наняты продуктивные сотрудники, которые усилили компанию в финансах и продажах.
- У владельца появилось свободное время, благодаря чему он смог заниматься стратегическим развитием компании и больше проводить время с семьей
Главный бухгалтер
Онлайн-школа
Услуги, аутсорс
Сроки подбора: 5 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: 1
Как были проблемы:
Найти главного бухгалтера, который возьмет все управление на себя, а владелец компании сможет развивать компанию дальше.
Результат от работы:
Мы с помощью холодного поиска по базам нашли 30 профессиональных бухгалтеров, которые идеально подходили для компании в Москве, провели 10 собеседований и передали 3 финальных кандидата. В итоге за 5 дней закрыли вакансию и 2 сотрудника вывели на стажировку.
До «PROнайм» у нас найм 1 сотрудника длился от на 4 до 7 месяцев месяцев. Сейчас мы пересобираем команду и привлекаем людей совершенно другого уровня. При этом нет страха и зависимости от «звездных» сотрудников.
Город: Москва
Количество сотрудников: 1
Как были проблемы:
- Частые ошибки в найме, из-за которых компания несла потери
- Хорошие специалисты даже не доходили до собеседования
- Сильный кадровый голод, собственник постоянно тушит пожары
Найти главного бухгалтера, который возьмет все управление на себя, а владелец компании сможет развивать компанию дальше.
Результат от работы:
Мы с помощью холодного поиска по базам нашли 30 профессиональных бухгалтеров, которые идеально подходили для компании в Москве, провели 10 собеседований и передали 3 финальных кандидата. В итоге за 5 дней закрыли вакансию и 2 сотрудника вывели на стажировку.
До «PROнайм» у нас найм 1 сотрудника длился от на 4 до 7 месяцев месяцев. Сейчас мы пересобираем команду и привлекаем людей совершенно другого уровня. При этом нет страха и зависимости от «звездных» сотрудников.
Коммерческий директор
Онлайн-школа
Производство
Сроки подбора: 30 дней
Город: Екатеринбург
Количество сотрудников: 1
Как были проблемы:
Работаем с клиентом уже более 2х лет и за это время подбирали: менеджеров отдела продаж, менеджер по маркетплейсам, специалиста отдела контроля качества, помощника, производственный персонал, ропа и коммерческого директора.
Для найма КД - сформировали 374 входящих отклика на эту позицию. Отобрали 80 интересных кандидата, провели 18 интервью и 4 финальных встречи. Через 30 дней был нанят опытный коммерческий директор с опытом работы в миллиардной компании, который сразу приступил к внедрению новых стратегий и оптимизации процессов.
Город: Екатеринбург
Количество сотрудников: 1
Как были проблемы:
- Компания столкнулась с проблемой роста и масштабирования: владелец компании не справлялся с увеличившимися объемами работы и задачами, связанными с расширением на новые рынки. Руководитель нуждался в специалисте, который мог бы взять на себя управление продажами и стратегическое планирование.
Работаем с клиентом уже более 2х лет и за это время подбирали: менеджеров отдела продаж, менеджер по маркетплейсам, специалиста отдела контроля качества, помощника, производственный персонал, ропа и коммерческого директора.
Для найма КД - сформировали 374 входящих отклика на эту позицию. Отобрали 80 интересных кандидата, провели 18 интервью и 4 финальных встречи. Через 30 дней был нанят опытный коммерческий директор с опытом работы в миллиардной компании, который сразу приступил к внедрению новых стратегий и оптимизации процессов.
Кейсы нашей компании
Оставьте заявку, чтобы получить консультацию
по нашим услугам и условиям работы
по нашим услугам и условиям работы
Кейсы нашего
кадрового агентства
кадрового агентства
Производство
Производство
Сроки подбора: 16 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: наняли 2х человек
финансового директора и Руководителя отдела продаж
Какие были пробелмы:
«Я значительно облегчил свою жизнь, ведь тот груз обязанностей, который раньше лежал только на мне, теперь распределен между несколькими ключевыми сотрудниками, которые справляются с задачами намного лучше. Когда я увидел, что доход компании увеличился, я подумал: почему я не прошел к «PROнайм» раньше?» (Владимир, владелец компании "ООО КЕРАМЕТ")
Результат от работы:
Город: Москва
Количество сотрудников: наняли 2х человек
финансового директора и Руководителя отдела продаж
Какие были пробелмы:
- Не получалось нанимать продуктивных сотрудников — действующие сотрудники были не вовлечены, не выполняли поставленные задачи.
- Собственник перегружен, не хватало свободного времени
«Я значительно облегчил свою жизнь, ведь тот груз обязанностей, который раньше лежал только на мне, теперь распределен между несколькими ключевыми сотрудниками, которые справляются с задачами намного лучше. Когда я увидел, что доход компании увеличился, я подумал: почему я не прошел к «PROнайм» раньше?» (Владимир, владелец компании "ООО КЕРАМЕТ")
Результат от работы:
- Были наняты продуктивные сотрудники, которые усилили компанию в финансах и продажах.
- У владельца появилось свободное время, благодаря чему он смог заниматься стратегическим развитием компании и больше проводить время с семьей
Менеджер по маркетплейсам
Товарка
Сроки подбора: 15 дней
Город: Минск
Количество сотрудников: 1
Какие были проблемы:
Найти менеджера по маркетплейсам с опытом работы в одежде.
Требовался человек с опытом раскрутки кабинета с 5млн до 15млн. Ключевое требование — высокая скорость работы, проактивность и чтобы он был способен взять все задачи на себя.
Результат от работы:
Мы обучили клиента работе с удаленным сотрудником, составили аватар должности и прописали задачи, которые собираемся делегировать новому сотрудyнику.
Отобрали 80 кандидатов, провели 15 интервью, 4 финальные встречи, 2 кандидата вывели на стажировку и 1 кандидата оформили в штат.
Город: Минск
Количество сотрудников: 1
Какие были проблемы:
- Бизнес остановился в развитии из-за нехватки времени и опыта продвижении компании на маркетплейсах
- Постоянно приходят не те люди, а новые сотрудники увольняются спустя 1 - 2 месяца работы не дав результат.
Найти менеджера по маркетплейсам с опытом работы в одежде.
Требовался человек с опытом раскрутки кабинета с 5млн до 15млн. Ключевое требование — высокая скорость работы, проактивность и чтобы он был способен взять все задачи на себя.
Результат от работы:
Мы обучили клиента работе с удаленным сотрудником, составили аватар должности и прописали задачи, которые собираемся делегировать новому сотрудyнику.
Отобрали 80 кандидатов, провели 15 интервью, 4 финальные встречи, 2 кандидата вывели на стажировку и 1 кандидата оформили в штат.
Главный бухгалтер
Услуги аутсорс
Сроки подбора: 5 дней
Город: Москва
Количество сотрудников: 1
Как были проблемы:
Задача клиента:
Найти главного бухгалтера, который возьмет все управление на себя, а владелец компании сможет развивать компанию дальше.
Результат от работы:
Мы с помощью холодного поиска по базам нашли 30 профессиональных бухгалтеров, которые идеально подходили для компании в Москве, провели 10 собеседований и передали 3 финальных кандидата. В итоге за 5 дней закрыли вакансию и 2 сотрудника вывели на стажировку.
До «PROнайм» у нас найм 1 сотрудника длился от на 4 до 7 месяцев месяцев. Сейчас мы пересобираем команду и привлекаем людей совершенно другого уровня. При этом нет страха и зависимости от «звездных» сотрудников.
Город: Москва
Количество сотрудников: 1
Как были проблемы:
- Частые ошибки в найме, из-за которых компания
- Хорошие специалисты даже не доходили до собеседования
- Сильный кадровый голод, собственник постоянно тушит пожары
Задача клиента:
Найти главного бухгалтера, который возьмет все управление на себя, а владелец компании сможет развивать компанию дальше.
Результат от работы:
Мы с помощью холодного поиска по базам нашли 30 профессиональных бухгалтеров, которые идеально подходили для компании в Москве, провели 10 собеседований и передали 3 финальных кандидата. В итоге за 5 дней закрыли вакансию и 2 сотрудника вывели на стажировку.
До «PROнайм» у нас найм 1 сотрудника длился от на 4 до 7 месяцев месяцев. Сейчас мы пересобираем команду и привлекаем людей совершенно другого уровня. При этом нет страха и зависимости от «звездных» сотрудников.
Менеджер по продажам
Онлайн-школа
Сроки подбора: 1,5 месяца
Город: Россия и Беларусь, онлайн
Подобрали сотрудников: 8
Как были проблемы:
В компании был свой штатный эйчар, закрывал 1 позицию в компании от 3 до 6 месяцев. Компания продает специфичный продукт для автоэлектриков, поэтому стандартные методы поиска не работали. Никто не хотел работать в этой компании, а компания перестала развиваться из - за нехватки сотрудников.
Результат от работы:
Мы провели анализ рынка, пересобрали систему адаптации, сделали привлекательное УТП для кандидатов, провели 120 собеседований и наняли 8 человек в штат, а компания за
1 год выросла в 2 раза.
С компанией работаем на постоянной основе
уже 2 года и за это время дополнительно наняли:
Город: Россия и Беларусь, онлайн
Подобрали сотрудников: 8
Как были проблемы:
- Узкий набор специалистов на рынке труда
- Вакансии висели месяцами
- Сотрудники уходили в туалет и не возвращались
В компании был свой штатный эйчар, закрывал 1 позицию в компании от 3 до 6 месяцев. Компания продает специфичный продукт для автоэлектриков, поэтому стандартные методы поиска не работали. Никто не хотел работать в этой компании, а компания перестала развиваться из - за нехватки сотрудников.
Результат от работы:
Мы провели анализ рынка, пересобрали систему адаптации, сделали привлекательное УТП для кандидатов, провели 120 собеседований и наняли 8 человек в штат, а компания за
1 год выросла в 2 раза.
С компанией работаем на постоянной основе
уже 2 года и за это время дополнительно наняли:
- Проджект менеджера
- Руководителя отдела маркетинга
- Руководителя отдела продаж
Кадровое агентство PROнайм
Помогаем предпринимателям по всей России и Беларуси подбирать и оценивать эффективных сотрудников
от 7 дней под цели бизнеса
от 7 дней под цели бизнеса
Кадровое агентство
по подбору персонала
по подбору персонала
Оставьте заявку, чтобы получить
консультацию по нашим услугам
консультацию по нашим услугам
Навигация
Контакты
Телефон для связи по РФ:
+7(993)564-00-82
Телефон для связи по Беларуси:
+375(29)582-46-59
Почта Леон:
leonpodbor@gmail.com
+7(993)564-00-82
Телефон для связи по Беларуси:
+375(29)582-46-59
Почта Леон:
leonpodbor@gmail.com
Записаться на консультацию
ИП Александров Кирилл Константинович | ИНН:672204709801 | ОГРН: 322673300027229
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Кадровое
агентство PROнайм
агентство PROнайм
Навигация
Услуги
Каких специалистов подбираем
Кейсы
Польза
Каких специалистов подбираем
Кейсы
Польза
Контакты
Телефон для связи по РФ:
+7(993)564-00-82
Телефон для связи по Беларуси:
+375(29)582-46-59
Почта PROнайм:
pronaim.info@gmail.com
+7(993)564-00-82
Телефон для связи по Беларуси:
+375(29)582-46-59
Почта PROнайм:
pronaim.info@gmail.com
Записаться на консультацию
ИП Александров Кирилл Константинович | ИНН:672204709801 | ОГРН: 322673300027229
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Навигация
Услуги и стоимость
Каких специалистов подбираем
Кейсы
Польза
Каких специалистов подбираем
Кейсы
Польза
Контакты
Телефон для связи по РФ:
+7(993)564-00-82
Телефон для связи по Беларуси:
+375(29)582-46-59
Почта Леон:
leonpodbor@gmail.com
+7(993)564-00-82
Телефон для связи по Беларуси:
+375(29)582-46-59
Почта Леон:
leonpodbor@gmail.com
ИП Александров Кирилл Константинович
ИНН:672204709801
ОГРН: 322673300027229
ИНН:672204709801
ОГРН: 322673300027229
