• Руководитель отдела продаж
• Супервайзер
• Коммерческий директор
• Руководитель группы продаж
• Директор по продажам
• Региональный менеджер
• Региональный директор по продажам
• Начальник тендерного отдела
• Руководитель отдела по работе с клиентами

• Менеджер по продажам
• Старший менеджер по продажам
• Менеджер по работе с клиентами
• Кей-аккаунт менеджер (КАМ)
• Аккаунт-менеджер
• Менеджер активных продаж
• Менеджер по развитию бизнеса
• Торговый представитель
• Продавец консультант
• Ассистент менеджера по продажам
• Координатор отдела продаж
• Менеджер по сопровождению клиентов
• Оператор колл-центра
• Менеджер по холодным продажам
• Менеджер по теплым продажам
• Региональный менеджер
• Менеджер по работе с партнерами

• Менеджер по продажам B2B
• Менеджер по продажам B2С
• Менеджер по продажам мебели
• Менеджер по продажам автомобилей
• Менеджер по продажам автозапчастей
• Менеджер по продажам в стоматологии
• Менеджер по продажам дверей
• Менеджер по продажам косметики
• Менеджер по продажам металлоконструкций
• Менеджер по продажам оборудования
• Менеджер по продажам бухгалтерских услуг

• Менеджер по продажам
• пластиковых окон
• Менеджер по продажам
• онлайн - курсов
• Менеджер по продажам продуктов питания
• Менеджер по продажам промышленного оборудования
• Менеджер по продажам сантехники
• Менеджер по продажам строительных материалов
• Менеджер по продажам транспортная компания
• Менеджер по продажам услуг

• Менеджер по продажам юридических услуг
• Менеджер по продажам цифровой техники
• Менеджер по продаже зерна
• Менеджер по продаже мотоциклов
• Менеджер по продаже туров
• Менеджер по продаже транспортных услуг
• Менеджер по продаже финансовых услуг
• Менеджер по оптовым продажам

• Менеджер по работе с маркетплесом Ozon
• Менеджер по работе с маркетплейсами
• Менеджер по тендерам
• Тренер отдела продаж
• Менеджер по работе с сетями
• Администратор отдела продаж
• Дизайнер-консультант
• Помощник менеджера по продажам

У нас действительно есть собственная база кандидатов, но ключевая ценность — в системном подходе. Мы каждый раз запускаем активный поиск, работаем с живым рынком и формируем воронку из более чем 700 релевантных соискателей. Это позволяет заранее прогнозировать результат и нанимать подходящих именно вам.

Мы специализируемся на поиске узкопрофильных менеджеров и специалистов. Понимаем, что универсальных сотрудников не бывает — именно поэтому фокусируемся на вашем контексте: рынке, продукте, цикле сделки. Если задача — продать в сложной нише или найти того, кто «въедет» в специфику, мы знаем, где таких искать и как их заинтересовать.

С самого начала вы знаете дату первого интервью. Мы работаем по чётким срокам и берём за это ответственность — включая финансовую, которая зафиксирована в договоре.

Решим вопрос с подбором даже если:
– вы запускаете проект срочно;
– не в России или в другом часовом поясе;
– нет времени на 10 собеседований подряд.
Мы берём процесс под контроль и даём результат без сбоев.

Мы не просто ищем опытных менеджеров — мы формируем пул кандидатов, прошедших сито оценки
по вашим задачам.

Каждый проходит профессиональное интервью, ролевые игры и тестовые задания, чтобы попасть к вам на стажировку.

В итоге вы видите не «резюме», а реальных людей с раскладкой по сильным и слабым сторонам. Решение принимается не вслепую, а на основе фактов.

Вместо десятков встреч с неподходящими кандидатами, вы проводите только несколько финальных собеседований с соискателями.

2 - 4 часа вашего времени и вы закроете позицию эффективным сотрудником - Без потерь в качестве.

Каждый кандидат проходит через две независимые службы безопасности:
— проверяем долги, судимости, юрлица, скрытые связи, трудовую историю и цифровой след в соцсетях;

— проводим глубокую проверку рекомендаций — не «звонки друзьям», а реальные разговоры с бывшими руководителями;

— при необходимости выводим кандидатов на тестовые дни, чтобы вы увидели их в реальной работе, а не на словах.