Подбор руководителя отдела продаж
- Нужен сильный и прибыльный руководитель?
- Резюме руководителей бесполезны?
- Ищите сотрудника больше месяца?
Посмотрите видео о том, как мы подбираем
руководителя отдела продаж
руководителя отдела продаж
Рассказываем, как подбираем сильных и результативных сотрудников, воронка
и наша технология отбора кандидатов
и наша технология отбора кандидатов
Почему у нас заказывают подбор
руководителя отдела продаж
руководителя отдела продаж
Высокая скорость работы: руководитель через 20 дней
- Мы не растягиваем подбор на месяцы — работаем по чёткой системе с жёстким дедлайном
- Вы получаете первых кандидатов уже через 7–10 дней, а финального — в среднем через 20 рабочих дней.
Учитываем специфику именно вашего бизнеса
- Подбираем не “опытного в целом”, а тех, кто уже работал с похожими циклами сделок, B2B/B2C, средними чеками и продуктами.
- Самое важное, мы ищем того, кто уже добивался тех целей по прибыли к которым вы хотите прийти.
Тщательная проверка: руководитель с подтверждённой репутацией
Мы не берём людей "на слово". Руководители проходят многоступенчатую верификацию, чтобы вы не столкнулись с сюрпризами после найма.
Что делаем:
Что делаем:
- Проверка по базам СБ: судимости, участие в юрлицах, увольнения по статье
- Анализ соцсетей и публичных следов — ищем "сигналы риска"
- Обзваниваем работодателей и получаем реальные отзывы о результатах, стиле управления, причинах ухода
Помогаем выстроить структуру отдела и KPI, если нужно
Если структура продаж ещё "сырая", поможем с оргсхемой, планами, воронкой и адаптацией нового РОПа.
Факт: 40% наших клиентов — компании, где раньше РОПа не было. Мы не просто нанимаем, мы создаём функцию продаж.
Факт: 40% наших клиентов — компании, где раньше РОПа не было. Мы не просто нанимаем, мы создаём функцию продаж.
Берём на себя весь процесс — от анализа до выхода в работу
- Вам не нужно тратить время на десятки собеседований, тестовые задания и проверку кандидатов.
- Составляем портрет идеального кандидата и критерии отбора
- Проводим воронку найма: от первичных интервью до финального отбора
- Проверяем кандидатов по службам безопасности и рекомендациям
- Помогаем с оффером, сопровождаем до выхода на работу
Сами предприниматели — говорим с вами на одном языке
Наша команда состоит из рекрутеров с опытом работы в бизнесе.
Мы понимаем декомпозиция плана продаж, KPI, цикл сделки, LTV, скрипты продаж — и ищем тех, кто тоже понимает.
Факт: основатель агентства — бывший руководитель и директор по про продажам, а сейчас действующий предприниматель.
Мы понимаем декомпозиция плана продаж, KPI, цикл сделки, LTV, скрипты продаж — и ищем тех, кто тоже понимает.
Факт: основатель агентства — бывший руководитель и директор по про продажам, а сейчас действующий предприниматель.
Заполните форму и получите
персональные условия подбора
персональные условия подбора
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Сколько стоят наши услуги подбору РОПа (руководителя отдела продаж)
Мы подбираем руководителей не по шаблону, а точно под ваш бизнес — поэтому стоимость услуги рассчитывается индивидуально. Она зависит от нескольких факторов:
📍 Город и формат работы — сотрудник будет работать в офисе, в регионе или удалённо? Это влияет на доступность и сложность поиска.
💸 Уровень заработной платы — чем ниже зарплатное предложение по сравнению с рынком, тем уже воронка кандидатов.
🛠 Наличие узких компетенций — если нужен РОП с опытом в конкретной нише (например, IT, стройка, В2В с длинным циклом сделки), подбор требует больше ресурсов.
🧭 Опыт на аналогичной позиции — чем выше требования к прошлому опыту, тем меньше подходящих кандидатов на рынке.
🧱 Масштаб задач — нужен ли человек "с нуля выстроить отдел" или возглавить уже работающую команду? Это влияет на требования и сложность подбора.
Оставьте заявку — мы зададим 3–5 уточняющих вопросов и рассчитаем точную стоимость подбора под вашу задачу.
Никаких обязательств, только честная оценка объёма работы и сроков.
💸 Уровень заработной платы — чем ниже зарплатное предложение по сравнению с рынком, тем уже воронка кандидатов.
🛠 Наличие узких компетенций — если нужен РОП с опытом в конкретной нише (например, IT, стройка, В2В с длинным циклом сделки), подбор требует больше ресурсов.
🧭 Опыт на аналогичной позиции — чем выше требования к прошлому опыту, тем меньше подходящих кандидатов на рынке.
🧱 Масштаб задач — нужен ли человек "с нуля выстроить отдел" или возглавить уже работающую команду? Это влияет на требования и сложность подбора.
Оставьте заявку — мы зададим 3–5 уточняющих вопросов и рассчитаем точную стоимость подбора под вашу задачу.
Никаких обязательств, только честная оценка объёма работы и сроков.
Get a free lesson
Just type your contacts
It's totally free
Сроки и гарантии на подбор руководителя отдела продаж
- Сроки подбора руководителя отдела продажМы не растягиваем процесс на месяцы. Работаем по чёткой системе, чтобы вы получили сильного руководителя как можно быстрее.
📆 Стандартный срок подбора — 20 дней
Среднее время от начала работы до проведения финального собеседования с финалистами.
🚀 Срочный подбор — 15 дней
Для приоритетных задач, когда нужно закрыть вакансию максимально быстро. Мы активируем дополнительные ресурсы и выстраиваем параллельный поток поиска. - Гарантия до 180 - мы отвечаем за результатМы уверены в качестве своей работы и не бросаем клиентов после выхода сотрудника.
Если руководитель отдела продаж не справится с задачами, не пройдёт испытательный срок или уйдёт сам — мы подберём замену бесплатно.- 🛡 Гарантия действует до 180 дней с момента выхода сотрудника в работу
- 🔄 Бесплатная замена в случае увольнения, недовольства результатом или несоответствия кандидата
- 📌 Мы сопровождаем вас и сотрудника в течение адаптационного периода — даем рекомендации по интеграции и постановке задач
Что мы сделаем для вас
Поможем рассчитать ЗП руководителя отдела продаж
Поможем определить ФОТ отдела продаж, привяжем его к ключевым показателям бизнеса и к плану продаж. Его мотивация будет прямым отражением его эффективности в вашей компании
Мы поможем вам создать персонализированную "Дорожную карту адаптации" для нового руководителя отдела продаж (РОПа)
Это подробный план его действий в первые месяцы работы, включающий аудит текущих процессов, изучение продукта и целевой аудитории, работу с командой, освоение маркетинга и достижение первых реальных результатов.
Ваша выгода:
Ваша выгода:
- Новый РОП быстро погружается в бизнес без разрушения работающих процессов.
- Адаптация проходит в 2–3 раза быстрее.
- Повышается вероятность достижения плана продаж уже в первые месяцы.
- Уменьшается риск ошибок и текучки в отделе.
- РОП с первых дней демонстрирует системный подход, завоевывает авторитет и формирует сильную команду.
Поможем создать индивидуальный план развития для РОПа на 1 год
В рамках услуги подбора РОПа мы дополнительно разрабатываем индивидуальный план его развития на 1 год.
РОП — это ключевая фигура, от которой напрямую зависит результат работы отдела продаж. Даже опытный руководитель нуждается в адаптации к специфике вашей компании: продукту, рынку, процессам, корпоративной культуре. Обучение помогает быстрее встроиться, избежать типичных ошибок, усилить управленческие навыки и быстрее привести команду к высоким результатам. Без чёткого плана развития даже сильный РОП может не реализовать свой потенциал.
РОП — это ключевая фигура, от которой напрямую зависит результат работы отдела продаж. Даже опытный руководитель нуждается в адаптации к специфике вашей компании: продукту, рынку, процессам, корпоративной культуре. Обучение помогает быстрее встроиться, избежать типичных ошибок, усилить управленческие навыки и быстрее привести команду к высоким результатам. Без чёткого плана развития даже сильный РОП может не реализовать свой потенциал.
Как выглядит для вас процесс поиска сотрудника
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Найм занимает много времени, а результата нет
Большие расходы на найм сотрудников, звёзды диктуют свои правила
Нет понимания (или HR), как оценить подходит ли потенциальный сотрудник
Доход не растет в связи с тем, что мало людей в ОП
Новые сотрудники уходят на обед и не возвращаются
Собственник выполняет работу РОПа, маркетолога, эйчара или менеджера
Почему нам доверяют клиенты
и наши главные преимущества?
и наши главные преимущества?
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
Предлагаем 4 - 8 целевых кандидата, чтобы Вы могли выбрать лучшего
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в первые 90 дней работы
Используем 20+ источников поиска кандидатов
Обучаем наших HR-специалистов в собственной академии, чтобы повысить качество работы
Средняя время закрытия вакансии 1,5 недели
+130
|
7000
|
+683
4
|
93%
|
80%
Вакансии весят месяцами
Нет штатного HR, поэтому наймом приходится заниматься самому и без результата
Кадровый голод, подходящих сотрудников нет на рынке труда
0 день
Неэффективный найм:
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
случайно найденные люди не приносят ожидаемый результат и системно "съедают" ресурсы компании
Текучка персонала на испытательно сроке
Сложность с поиском узкоспециализированных специалистов
Доходы компании
перестали расти
перестали расти
- Договорились об условиях
- Прописали результат и гарантии в договоре
- Подписали договор
- Начали работу
1 день
- Описаны критерии кандидата и составлен профиль должности
- Проведен анализ рынка
- Разработана стратегия найма
3 день
- Первые анкеты отобраны
- Проводятся телефонные интервью
- Проводятся личные собеседования
4 день
- Первые собеседования пройдены
- Проверка результатов с прошлых
- Продолжается отбор кандидатов
5 день
- Назначены первые финальные собеседования
- Вы провели первое финальное собеседование с кандидатом
6-10 день
- Провели 4 - 8 финальных собеседований с кандидатами
11 день
- Лучшему кандидату сделано предложение о работе
12-14 день
- Кандидат вышел на испытательный срок
- Мы вместе с вами подготовили план адаптации и контроля сотрудника
15 день
- Мы так же сформировали кадровый резерв на случай замены
- Сопровождаем вас и кандидата на все этапе испытательного срока
2 день
15 день - 180 день
Действует гарантия замены на подобранного сотрудника.
Если вдруг что-то идет не так: вам кандидат не подходит, не выполняет плановые показатели или он сам ушел, мы его заменим "Бесплпатно"
Если вдруг что-то идет не так: вам кандидат не подходит, не выполняет плановые показатели или он сам ушел, мы его заменим "Бесплпатно"
- Разработано УТП + презентация о компании + вопросы для собеседования
- Выставлена вакансия
- Начат холодный поиск
Как выглядит для вас
процесс поиска сотрудника
процесс поиска сотрудника
0 день
- Договорились об условиях
- Прописали результат и гарантии в договоре
- Подписали договор
- Начали работу
1 день
- Описаны критерии кандидата и составлен профиль должности
- Проведен анализ рынка
- Разработана стратегия найма
3 день
- Первые анкеты отобраны
- Первые телефонные интервью
- Назначены первые личные собеседования
4 день
- Первые собеседования пройдены
- Проверка результатов с прошлых
- Тестовые задания / тесторование
- Продолжается отбор кандидатов
5 день
- Назначены первые финальные собеседования
- Вы провели первое финальное собеседование с кандидатом
6-10 день
- Провели 4 - 8 финальных собеседований с кандидатами
11 день
- Лучшему кандидату сделано предложение о работе
12-14 день
- 1 - 3 Кандидата вышли на испытательный срок
- Мы вместе с вами подготовили план адаптации и контроля сотрудника
15 день
- Мы так же сформировали кадровый резерв на случай замены
- Сопровождаем вас и кандидата на все этапе испытательного срока
2 день
15 день - 105 день
Действует гарантия замены на подобранного сотрудника.
Если вдруг что-то идет не так: вам кандидат не подходит, не выполняет плановые показатели или он сам ушел, мы его заменим "Бесплпатно"
Если вдруг что-то идет не так: вам кандидат не подходит, не выполняет плановые показатели или он сам ушел, мы его заменим "Бесплпатно"
- Разработано УТП + презентация о компании + вопросы для собеседования + тестовое задание
- Выставлена вакансия
- Начат холодный поиск
Нужна консультация
Все ответственные лица за ваш проект
«Вы видите только итог, но за этим стоит огромная работа. Мы проверяем сотни анкет, проводим тесты и собеседования, помогаем кандидатам подготовиться — и только после этого отправляем их к вам.
Юрист
Эксперт и консультант
Руководитель службы подбора сотрудников
Бухгалтерия
Рекрутер
Колл-центр
Рерайтер текстов
Служба безопасности
Ищете руководителя отдела продаж?
Оставьте заявку на подбор РОП
Оставьте заявку на подбор РОП
Нажимая кнопку «Оставить заявку» Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».
Подберём экологичную замену действующему руководителю отдела продаж
- Делаем подбор незаметным: Прикрываем вакансию нейтральной должностью, чтобы бухгалтерия и сотрудники не узнали о смене РОПа.
- Скроем описание компании, чтобы соискатели вас не нашли и не звонили в офис
- Полная конфиденциальность: Работаем только через согласованные каналы — никакой утечки информации или случайных звонков "не туда".
Быстрая замена без шума — чтобы избежать риска для бизнеса.
Если решение об увольнении принято, мы оперативно подбираем замену, чтобы у действующего РОПа не было возможности навредить бизнесу. В критический момент сотрудники порой ведут себя неадекватно и нерационально и важно действовать быстро.
Если решение об увольнении принято, мы оперативно подбираем замену, чтобы у действующего РОПа не было возможности навредить бизнесу. В критический момент сотрудники порой ведут себя неадекватно и нерационально и важно действовать быстро.
Кому мы не подойдем?
- Не подбираем сотрудников
без оклада или в агентские сетиМы не работаем с вакансиями, где нет фиксированной оплаты труда.
Подбор "бесплатных сотрудников" — это нерыночная модель, которая требует непропорционально больших ресурсов и, как правило, исходит от неустойчивого или неопытного бизнеса.
Мы фокусируемся на качественном подборе для компаний, готовых инвестировать в сильную команду и результат. - Не работаем с теми, кто скрывает реальное положение дел в компанииЕсли вы не готовы честно рассказать, что происходит в отделе продаж — мы не сможем подобрать руководителя, который действительно справится.
- Не работаем с проектами вне закона или
без ценности для клиентаМы не подбираем сотрудников для сомнительных схем, нелегального бизнеса, пирамид и проектов без реальной ценности для клиента — таких как forex, обнал, бинарные опционы, ICO и им подобные.
Причина: мы выбираем долгосрочную репутацию и честные партнёрства вместо быстрых, но токсичных заработков. - Не подойдём тем, кто хочет "универсального солдата"Если вы ищете РОПа, который сам продаёт, сам обучает, сам генерирует лиды и ещё ведёт CRM, сам нанимает — вы не ищете руководителя, вы ищете миф. Мы подбираем реальных людей под реальные задачи.
Особенно, если вы еще не платите такому РОПу зп менеджера по продажам.
Оставьте заявку и узнайте
о всех выгодах работы с нами
о всех выгодах работы с нами
Нажимая кнопку «Оставить заявку» Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».
Следите за нами
В каком регионе мы работаем?
Территориально мы находимся в Минске и Москве, но работаем над проектами по всей России и Беларуси.
Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек.
Вся работа осуществляется удаленно.
Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек.
Вся работа осуществляется удаленно.
Клиенты нашего кадрового агентства
МЫ УЖЕ ПОМОГЛИ
247 КОМПАНИЯМ
247 КОМПАНИЯМ
в том числе, таким компаниям, как...
Мы работаем с компаниями численностью 1 - 1000 сотрудников. Для каждой компании у нас свой индивидуальный подход.
Клиенты нашего
кадрового агентства
кадрового агентства
Мы работаем с компаниями численностью
1 - 1000 сотрудников. Для каждой компании
у нас свой индивидуальный подход.
1 - 1000 сотрудников. Для каждой компании
у нас свой индивидуальный подход.
Клиенты нашего
кадрового агентства
кадрового агентства
И еще 82 компании. . .
Наша главная задача - сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.
